¿Cuánto van a cobrar los prejubilados de Caixabank?

En un segundo grupo están quienes tienen entre 54 y 63 años con un mínimo de seis años de antigüedad en plantilla, que dejarían la entidad cobrando anualmente el 57% de sus respectivos salarios brutos (el establecido como fijo) hasta cumplir los 63, manteniendo durante este período el total de las aportaciones al plan de pensiones de la empresa, la póliza privada de asistencia sanitaria y el abono del convenio especial con la Seguridad Social. Las primas por adherirse voluntariamente al ERE varían en función de la edad del trabajador: serán de 18.000 euros brutos para los nacidos en 1964 o antes, de 23.000 para los nacidos en 1965 y de 28.000 para los nacidos entre 1966 y 1967.

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Finalmente, habrá un máximo de 750 empleados que podrán prejubilarse con sólo 52 años si llevan al menos seis trabajando en la entidad. Para este grupo se ha establecido una prima única de 38.000 euros por su adhesión voluntaria al acuerdo y una indemnización equivalente a siete veces el 57% del salario bruto fijo. El pago de esta cantidad, al igual que el correspondiente pago del convenio de la Seguridad Social, será fraccionado en mensualidades hasta que cumplir los 63 años.

Por otra parte, para aquellos con una edad inferior a los 52 años o que no cuenten con esos seis años de antigüedad, la salida pactada les daría una compensación de 40 días por año con un tope de 36 mensualidades y el cobro una prima que variará entre los 23.000 y los 13.000 euros en función del tiempo que se haya permanecido en la plantilla.