Cinco de las trece cotizadas vascas no llegan al umbral de igualdad exigido por la UE para 2026

Los países pueden elegir uno u otro camino y también endurecer las exigencias respecto a esos mínimos. Es lo que pretende hacer hoy el Gobierno de Sánchez, que quiere adelantar esa obligación dos años, es decir a junio de 2024, aunque hay dudas de que la ley pueda entrar en vigor con tanta rapidez. Según fuentes del Ejecutivo, no solo se va a regular la participación de las mujeres en los consejos de administración sino que van a establecer también objetivos para los comités de dirección, donde la participación femenina es más baja.

A la espera de conocer los detalles, se puede adelantar que las empresas vascas cotizadas no están mal posicionadas en esta materia si se toma como referencia el 33% que establece la UE para 2026. De las trece firmas que hay en Bolsa, solo cinco están por debajo de ese umbral. Se trata de Neinor (11%), Dominion (27,3%), Iberpapel (30%), CAF (30%) y Gestamp (30,7%).

Las otras ocho superan la cota del 33%, con Iberdrola a la cabeza, que roza el 43%. En conjunto, las trece cotizadas vascas suman 51 mujeres en sus consejos de administración sobre un total de 150 sillones, es decir, un 34%.

Las empresas llevan tiempo haciendo un gran esfuerzo por elevar la presencia femenina en sus consejos, no solo por las recomendaciones de la CNMV, que fijaba el 40% como meta para finales de 2022, sino por una cuestión de imagen en un mundo cada vez más sensible con esta materia. No querían salir mal en la foto y para ello han recurrido incluso a 'headhunters' (cazatalentos) especializados en fichar mujeres preparadas para esos puestos, ya que se exigen currículos excelentes.

Es más, en Euskadi se ha llegado a poner en marcha una 'escuela' para facilitar el salto de mujeres de la alta dirección a los consejos de administración. La iniciativa, impulsada por la Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED), junto con la escuela de negocios Esade, arrancó en 2020.

Esa media del 34% de mujeres en los consejos de las cotizadas vascas se compara bien con la media española, que al cierre de 2021 se situaba en el 29%, de acuerdo con el análisis anual que realiza la CNMV. En el Ibex-35, que aglutina a los grandes grupos de la Bolsa, el porcentaje ya alcanza el 37,5%, según los últimos informes, referentes a 2022. No obstante, solo 18 compañías rebasan el 40% recomendado por el supervisor bursátil.

Las cotizadas, al estar más expuestas, van a la cabeza en igualdad de género. Al resto de empresas les cuesta más y prueba de ello es que en el País Vasco solo se contabilizan 657 planes de igualdad cuando hay 1.421 empresas obligadas a tenerlos (todas las de más de 50 trabajadores), según denunció ayer UGT-Euskadi.