Ardua tarea

¿Es eso malo? A mí me parece que es muy bueno. La humanidad lleva siglos tratando de desesclavizarse del trabajo penoso e intensivo, lo cual libera tiempo y recursos para otras actividades mucho más creativas y satisfactorias. Es decir, mucho más 'humanas'. Hacemos más cosas, producimos más bienes y mejoramos los servicios con una menor aportación de trabajo personal. Eso desplaza trabajadores, pero los servicios y en especial los servicios sociales son, por definición, ilimitados y podemos dedicar a ellos a las personas desplazadas. Lo cual exige, claro está, que la fase de formación se prolongue a lo largo de toda la vida laboral y tenga el mismo nivel de flexibilidad que la producción.

El informe avanza luego un dato muy importante que será muy bien recibido, pero que contradice en parte el discurso anterior: «En términos porcentuales, la contratación indefinida crece más que la temporal». Lo interpreto como un dato bueno, pero coyuntural. El mundo se ha globalizado y ha acelerado la velocidad de cambio, lo cual va a terminar con ese paradigma tan querido por todos del 'trabajo de por vida'. Entre que todo se modifica y que la vida laboral se va a prolongar de manera sustancial, la conclusión evidente es que habrá que cambiar; no sé si de empresa, pero seguro que de trabajo varias veces a lo largo de la vida.

Y dejo para el final el dato terrible. En 2030 (no está tan lejos, falta solo un ratito para alcanzarlo), la población potencialmente activa será solo del 55,2%. Quítele a eso el paro que seguirá habiendo y comprobará que, entre muy pocos, tendrán que sostener a muchos. Ahora añada el coste creciente de los servicios/derechos proporcionados por el Estado. Y llegaremosa la conclusión incontestable de que esos pocos deberán ser extremadamente eficientes y productivos, con el fin de poder aplicar sobre ellos la carga impositiva necesaria para obtener los recursos suficientes que sostengan todo el edificio social. Ardua tarea. Conclusión: si en 2030 piensa seguir usted en activo, ya puede formarse más y mejor y animar a su empresa a que invierta. Porque ambas cosas serán imprescindibles para sobrevivir.