Zedarriak urge a las empresas e instituciones a atraer talento de otros países

Urgen a tener en cuenta la «falta de profesionales» derivada de «la crisis demográfica», a la que debe hacerse frente con «soluciones innovadoras y colaborativas» para atraer talento. Recuerdan que, según los datos recabados por Confebask este mismo año, ocho de cada diez empresas manifiestan tener dificultades para contratar determinados perfiles profesionales, por lo que proponen una estrategia de inmigración para el empleo, estableciendo «un esquema de incentivos y ayudas a la atracción».

También, de cara a «mejorar la conexión entre el ecosistema empresarial y el educativo», entienden que «podría tener un gran impacto» la puesta en marcha de «un potente fondo de becas» dirigido a «la captación de estudiantes universitarios y de formación profesional» en otros países que facilitase los gastos de traslado y estancia durante los estudios.

Pero la migración no puede ser reducida a la necesidad de mano de obra. De ahí que el informe proponga gestionarla «de una forma ética, con políticas que respeten los derechos de las personas migrantes y que promuevan su integración plena». A su juicio, ésta «no solo implica inserción laboral, sino también participación plena en la vida social, cultural y cívica».