Osakidetza mejora el precio de las horas extra para intentar cubrir los PAC este verano

Para tratar de parchear este problema la propuesta de Osakidetza es ofrecer a los profesionales realizar horas extra para cubrir esos turnos 'cojos'. Es una medida que lleva décadas en marcha, pero con una clara tendencia creciente en los últimos años, precisamente por la falta de personal para cubrir los turnos ordinarios.

El problema es que la instrucción que regulaba el precio por hora que se pagaba a estos profesionales por ese trabajo adicional, tanto en los PAC como en Emergencias, había sido anulada por un juzgado de Vitoria al entender que era discriminatoria con el personal de enfermería. En 2022 Salud actualizó los importes a percibir por parte de los profesionales médicos, pero no así el de los de enfermería. El sindicato SATSE lo denunció y la Justicia le dio la razón. Con lo cual volvían a estar vigentes las tarifas anteriores -aprobadas en 2018- para estas horas adicionales de trabajo.

Esta mañana Osakidetza ha presentado una nueva propuesta en la que ya sí se prevé la misma subida proporcional, tanto para el personal médico como el de enfermería. SATSE está ahora a la espera de recibirla por escrito. Si en el papel se recogen las mejoras que les han trasladado de forma oral darán luz verde a esta nueva instrucción.

En lo que coincide este sindicato, así como el resto de centrales que han tomado parte en la mesa sectorial, es en que es necesario que Osakidetza aborde de forma profunda la situación de la Atención Primaria. Tanto ELA como LAB insisten en que la autoconcertación (horas extra) no puede ser la solución a la falta de personal. Es más, consideran que no solo no arregla este problema, sino que lo agudiza.

Por todo ello las centrales han pedido hoy a los representantes de la dirección general de Osakidetza la convocatoria de una mesa monográfica dedicada a este nivel asistencial, que analice el número de plazas que tiene vacantes, las jubilaciones previstas para los próximos años y también por qué no es capaz de retener a parte de sus profesionales, que optan por saltar a otro ámbito de la sanidad, tanto dentro del sector público como del privado. En esa mesa, dicen, se deben extraer conclusiones para poder aplicar una serie de medidas que permitan mejorar el futuro de la Atención Primaria.