Convocan 18 días de huelga en la clínica IMQ Zorrozaurre

En concreto, en un comunicado han denunciado que en el acuerdo se establece fuera del convenio colectivo un plus de dedicación equivalente a 3.000 euros únicamente para la categoría de DUE.

Por eso, convocan 18 días de huelga, que comenzarán este martes, 12 de septiembre y seguirán los días 13 y 14 de septiembre, 16, 17, 18 y 19 de octubre, 13, 14, 15, 16 y 17 de noviembre, 11, 12, 13, 14, 15 y 18 de diciembre.

Tras indicar que las movilizaciones irán «in crescendo» hasta lograr su objetivo, han asegurado que, despúes de dos meses de negociaciones entre la dirección y el comité de empresa para establecer un plan de estabilidad que tenía como objeto «mejorar» las condiciones laborales (especialmente las del personal eventual y con contratos parciales), la empresa y SATSE han alcanzado «un acuerdo totalmente discriminatorio para el 70% de la plantilla, obviando el resto de mejoras para el personal eventual».

Según han recordado, durante este periodo de negociación, tanto ELA como SAE han exigido que «se garantice todos los complementos para toda la plantilla», así como «unas condiciones dignas» de trabajo para el personal eventual y con contratos parciales, «puntos que, tanto la empresa como SATSE, han olvidado en esta negociación».

Estos sindicatos han explicado que dicho acuerdo consiste en un complemento salarial de 3.000 euros por cinco años de servicio exclusivo para la clínica, y únicamente para trabajadoras con la categoría de DUEs.

«Este acuerdo en minoría, que los firmantes se han negado a que sea de aplicación para toda la plantilla, excluye al resto de los y las trabajadoras que también cumple con dichos requisitos, y solo busca establecer personal de primera y de segunda. Todo ello en un ejercicio de irresponsabilidad que rebasa todas las líneas rojas, que solo genera crispación entre la plantilla, y solo beneficia los intereses de la empresa», han criticado.

ELA y SAE han indicado que el acuerdo supone una «pérdida de poder adquisitivo» entre el 13,27% y el 15,99% para el personal del resto de categorías profesionales que, «cumpliendo los requisitos, no van a verincrementadas sus retribuciones por este concepto en ese periodo de 5 años».

Por último, estos sindicatos han señalado que «no van a dar cobertura, ni ser cómplices de una negociación donde no estén garantizados los derechos de toda la plantilla» y, además de actuar por la vía jurídica «que mejor proceda», convocan estas huelgas.