Las claves del acuerdo en la concertada

Subida salarial

La patronal ha aceptado una subida salarial del 16% en el periodo comprendido entre los años 2021 y 2024 (el IPC ha subido más del 16% en dicha fecha), lo que garantiza al personal de la concertada recuperar el poder adquisitivo perdido desde que caducase el convenio, hace tres años. Este había sido uno de los principales escollos en la negociación.

Menos clases

Otra de las reivindicaciones del profesorado que figura en el acuerdo suscrito es la de aliviar al carga de trabajo. ¿En qué se traduce esta medida? Los profesores, por ejemplo, podrán impartir una hora menos de clase a la semana. Según denunciaban los sindicatos, un docente de la ESO de la concertada da cuatro horas más de clase a la semana que uno de la pública. Y la ratio (el número de alumnos por aula) es menor en los centros públicos.

Recolocación de personal

El documento suscrito recoge el blindaje del instrumento para la recolocación del personal. Euskadi debe afrontar la caída de la natalidad. Un tema que preocupa. Y mucho. Desde 2012 la Educación Infantil ha perdido 20.000 alumnos. Una profesora de Primaria ponía hace poco un ejemplo sobre un caso que ocurrió en su colegio: «El año pasado empezamos con dos aulas en un determinado curso. A mitad de año, se nos fue un alumno. Cuando el Gobierno hizo una revisión, nos cerró un aula porque no llegábamos al mínimo de estudiantes y un trabajador se fue a la calle». Pero pese a la crisis demográfica, los trabajadores calculan que el ritmo de jubilaciones es mayor que la pérdida de niños y que este mecanismo de recolocación es viable. Se trata de crear una especie de bolsa de trabajo común para todos los centros.