Despiden a una trabajadora de un polideportivo por poner lejía en una botella de agua para «dar un escarmiento» a un compañero

El TSJPV confirma así una sentencia del Juzgado de lo Social 4 de San Sebastián que «declaró la procedencia del despido» de esta empleada al considerar que «dicha sanción es proporcional a la conducta cometida».

El juzgado donostiarra declaró acreditado que la mujer trabajaba como limpiadora en un polideportivo desde 2014 y que en ese centro los operarios disponen de un frigorífico donde pueden dejar sus botellas de agua o comida, donde también había otras botellas de agua de uso común para utilizarlas por ellos u ofrecerlas a los clientes.

La empleada solía dejar su botella de agua en ese frigorífico, pero en varias ocasiones otros compañeros habían bebido de ella. En una ocasión llegó a encontrarla tirada en la papelera. El 3 de noviembre de 2023, la trabajadora dejó en ese frigorífico una botella de medio litro con su nombre y echó cierta cantidad de lejía. A los dos días, otro trabajador bebió de esa botella y al darse cuenta de que contenía algo más que agua, escupió el contenido.

Interpelada por ese hecho, la mujer reconoció que había puesto lejía y afirmó: «Que se joda». El compañero fue atendido en urgencias sin que se le detectaran lesiones en el estómago. La operaria fue despedida por la empresa el 10 de noviembre de 2023 al considerar que su actuación suponían «un fraude y deslealtad en las gestiones encomendadas», así como en el trato con los compañeros de trabajo, y «una transgresión de la buena fe contractual».

El Juzgado de lo Social 4 de San Sebastián desestimó la demanda interpuesta por la trabajadora contra ese despido y lo declaró procedente. La mujer recurrió ante el TSJPV alegando que la imposición de la sanción más grave (el despido) «vulneró el principio de proporcionalidad y la teoría gradualista».

De este modo, argumentó que no hubo «gravedad y culpabilidad suficiente» en su conducta porque su intención no era intoxicar a sus compañeros, porque de ser así «no habría identificado la botella con su nombre». Además, incidió en que el afectado no sufrió lesión alguna y que ella no había sido sancionada previamente.

El TSJPV mantiene sin embargo que la sentencia de instancia aplicó de forma correcta la doctrina gradualista cuando confirmó la procedencia del despido. El tribunal recuerda que ha quedado acreditado que la mujer echó lejía en su botella, una sustancia que «es notorio puede causar graves daños a la salud».

Además, incide en que, de los hechos probados, que no han sido rebatidos, se «deduce rotundamente» que fue una actuación «consciente y voluntaria». «Entendemos que la actora sí ha cometido una falta muy grave de transgresión de la buena fe contractual, siendo la buena fe el comportamiento debido que ha de presidir en todo momento el contrato de trabajo, y siendo su transgresión causa de despido disciplinario», añade la Sala de lo Social del TSJPV.

Además, el tribunal estima que concurre «el necesario elemento de la culpabilidad o elemento intencional, sin que esta falta precise la producción de un resultado dañoso, ya que se basa en la pérdida de la confianza y, ente caso, en el daño potencial».

Finalmente, asegura que el hecho de que la empleada no hubiera sido sancionada previamente, que no ocultara su identidad (al poner su nombre la botella) o que el compañero no sufriera daños que le causaran una baja médica son «circunstancias menores que, en este caso, no permiten valorar la conducta con menor severidad, ya que lo definitivo es que la recurrente, conscientemente, puso en peligro cierto la salud de sus compañeros, y por una nimiedad». Esta sentencia no es firme y cabe recurso ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.