Pese a que los partidos vascos no se ponen de acuerdo en la declaración de una festividad feminista, la vicelehendakari Idoia Mendia está decidida a ... que esa fecha sea el 8 de marzo y que se celebre al menos en 2024. El Departamento de Trabajo y Empleo que lidera ya ha activado el proceso y lo ha incluido en el proyecto de decreto para fijar el calendario laboral del año que viene, recién remitido a los agentes concernidos: el Consejo de Relaciones Laborales -donde están la patronal y los sindicatos LAB, CC OO y UGT-, las tres diputaciones forales, Eudel, el Secretariado Interdiocesano y Emakunde. Todos ellos pueden presentar alegaciones en las próximas semanas.
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La memoria explicativa del proyecto de decreto, a la que ha tenido acceso EL CORREO, argumenta que el 8-M es «un día de sensibilización y reivindicación hacia la construcción de una sociedad basada en la igualdad» y argumenta que declararlo festivo contribuiría a «sensibilizar sobre la división sexual del trabajo, basada en los roles de género establecidos que se consideran apropiados para cada sexo». «La sociedad vasca está mayoritariamente a favor de la igualdad e instan a sus instituciones públicas a romper con la estructura de predominio del hombre sobre la mujer», agrega.
Para defender el arraigo de esta efeméride en Euskadi, la memoria -firmada por el director de Trabajo y Seguridad Social, Ángel Lapuente- alude a «la respuesta social» que suscitó la convocatoria de huelga de los movimientos feministas en 2018. «En los últimos años, las movilizaciones sociales durante el 8 de marzo se han generalizado y han contado con una mayoritaria participación ciudadana», recuerda. Las eventuales alegaciones se incorporarán al expediente del proyecto, que se remitirá a la Oficina de Control Económico y se elevará al Consejo de Gobierno para su aprobación, un paso que se prevé dar entre abril y mayo.
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