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Lecciones del conflicto de El Prat

Los concursos públicos priman el precio de la prestación del servicio, lo que lleva a regatear el salario de quienes trabajan en él

EL CORREO

Viernes, 11 de agosto 2017, 02:01

Los trabajadores de seguridad del aeropuerto de El Prat, pertenecientes a la empresa Eulen, rechazaron el acuerdo propuesto por la Generalitat y votaron por una contraoferta que implica mayor subida salarial. Por tanto, el conflicto se alarga y se mantienen los paros parciales. Y aunque ... la solución llegue en el último momento, la situación, que ya se ha contagiado a Galicia, debe servir de lección, puesto que es patente que lo sucedido proviene del sistema de contratación. El 51% del capital de AENA es público, lo que obliga a la compañía aeroportuaria a ajustarse a los sistemas de contratación establecidos por la ley en estos casos. En efecto, AENA adjudicó el contrato a través de un concurso público -en realidad, un concurso-subasta- en el que se cumplieron todos los requisitos que marca la ley y en el que la oferta económica era decisiva. Además, Eulen presentó un precio ligeramente inferior, del orden del 2%, al que había propuesto Prosegur, la anterior adjudicataria que conocía bien los costes del contrato.

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