Pulso sindical

La contención salarial es una constante desde la crisis financiera de 2008. La han favorecido la prioritaria defensa del empleo y, sobre todo, una inflación bajo mínimos o incluso negativa. El brusco ascenso del IPC, sin que la mayoría de los convenios vigentes recojan cláusulas de revisión y con una férrea negativa de la patronal a incorporarlas en los nuevos, augura una escalada de tensión. El pulso entre la legítima defensa del poder adquisitivo y la necesidad de preservar la solvencia y las perspectivas de futuro de las empresas, con una limitada capacidad para elevar sus gastos, habría de encontrar cauces de entendimiento en la negociación entre los agentes sociales. Ello requeriría la asunción previa de la gravedad de la situación y de que difícilmente será posible salir de ella sin sacrificios compartidos.

La defensa de los intereses de los trabajadores por parte de los sindicatos, tras largos años de apreturas, no tiene por qué ser contradictoria con el sentido de la responsabilidad de las centrales y de la patronal en una coyuntura tan delicada para buscar razonables puntos de encuentro que tengan en cuenta la situación de cada compañía o sector. Por desgracia, las estrecheces en las que se mueve el diálogo social en Euskadi, con ELA y LAB envueltas en una estrategia de abierta confrontación, no permiten albergar esperanzas en una concertación muy necesaria ahora.