Una Osakidetza más competitiva

El plan para captar a los médicos que terminan este año la residencia, tanto en Euskadi como en otras comunidades autónomas, trata de responder a ... la «grave, casi crítica» falta de profesionales en Atención Primaria reconocida por el consejero de Salud. Hasta ahora, las iniciativas del departamento -las OPE, el traspaso de la homologación de títulos- han resultado insuficientes ante la urgencia de contar con nuevos facultativos en un momento con 152 vacantes en los centros de salud y un 27,5% de la plantilla con sesenta años o más. La propuesta a los MIR, con salarios base de 56.600 euros anuales más complementos y estabilidad laboral, aspira a reconocer el esfuerzo de once años de formación y la responsabilidad que afrontarán doctores de cabecera y pediatras en el ejercicio de su actividad. Junto al interés suscitado por la oferta de plazas de difícil cobertura, una más atractiva contratación serviría para retener el talento propio y atraer al de otros territorios, además de contrarrestar la tentación de marcharse al extranjero. Osakidetza ganará competitividad con condiciones de trabajo más estimulantes y una exigencia lingüística adaptada a las necesidades de los pacientes.