Talgo aprueba una subida salarial del 5% en 2021 para su plantilla de Ribavellosa

Cabe recordar que, en la primera fase de la negociación, la propuesta de la dirección de Talgo era un incremento salarial del 2,05% desde enero de 2021; una oferta considerada más que insuficiente por la parte social. Por su parte, tanto UGT como CC OO se mantuvieron firmes en su postura inicial, reclamando un aumento del 6,5%, para el 2021, acorde a la subida anual del Indice de Precios al Consumidor (IPC).

En este contexto, la única sección sindical abierta a negociar una subida salarial por debajo del aumento del IPC era CSIF, que anteriormente a la reunión reclamaba el 90% del IPC a 31 de diciembre de 2021: el 5,85% desde el 1 de enero de 2021; o bien el 5% de revisión salarial desde enero de 2021 y una reducción de jornada de 5 minutos desde enero de 2022.

Con este sindicato abierto a flexibilizar su postura, la dirección de Talgo puso sobre la mesa un aumento relativo al IPC medio de 2021, entendiendo que es el índice que hay que aplicar al ser retroactivo a 1 de enero de 2021, año en el que el indice empieza a subir, de manera importante después del verano, pero no antes, por lo que no aceptó regularizar los salarios a enero de 2021 con un el IPC del 6,5%.

Tras dos jornadas de negociación repletas de tiras y aflojas, la dirección de Talgo acabó aceptando la propuesta del CSIF: una subida salarial del 5%, retroactivo al 1 de enero del pasado ejercicio; un aumento del 4% para este año y el incremento del teletrabajo a dos días por semana, un 40% en total.

Asimismo, dirección informó que acepta la propuesta condicionándola a partir del 1 de julio en cuanto al 40% de teletrabajo, manteniendo los términos, puestos y personas susceptibles de teletrabajar que se acordaron en el acta de aprobación del teletrabajo. Por su parte, UGT y CC OO hicieron constar su desaprobación con el acuerdo alcanzado, al considerar insuficiente que el aumento salarial.

«Han firmado por debajo del IPC. No estamos de acuerdo, ya que seguimos perdiendo poder adquisitivo y no entendemos el blindaje de la subida del año 2022 dada la situación de incertidumbre. Incluir el teletrabajo en la negociación de la subida salarial es injusto porque solo afecta a una parte de la plantilla. En cualquier caso, este cambio de rumbo de la negociación (del 2,05 al 5%) se debe al trabajo de todas las personas que han ejercido presión a la empresa. Sin las protestas, presión y la acción sindical, el resultado del acuerdo hubiera sido inferior», evaluaron desde CC OO.