Los sindicatos piden la dimisión de la concejala de Personal por su «nefasta gestión»

Según los números facilitados por la edil, los empleados públicos mirandeses faltan a su puesto un 325% más que la media en el resto de administraciones, una cifra desmentida por los sindicatos, que califican como «perverso, retorcido y descontextualizado» englobar dentro de las ausencias las bajas médicas por coronavirus o los accidentes laborales.

«Ha filtrado datos sesgados para construir un relato oportunista e instalar así en la opinión pública la idea de que los empleados del Ayuntamiento no van a trabajar, alimentando el discurso populista de que abundan los vagos entre los funcionarios», aseguran.

Los sindicatos consideran que Fernández ha cruzado una línea que no tiene retorno. Por eso piden su cabeza y dejan claro que si no abandona el cargo, no la considerarán ya una interlocutora válida. «Tendrá que ser la propia alcaldesa la que acuda a las reuniones de Personal», adelantan.

Más allá del enfado porque «descarga injustamente en los trabajadores su mala gestión», los representantes de la plantilla entienden que existen argumentos suficientes para solicitar la dimisión de la edil. «No hay organización, no sabe gestionar y la situación en su Concejalía es mucho peor que en las anteriores legislaturas porque ni siquiera se sienta a negociar», apuntan antes de recordar que hay problemas endémicos que no se solucionan, como la cobertura de las plazas vacantes o los «sistemáticos» incumplimientos en materia de salud laboral.

«Su estrategia siempre es obviar y silenciar todo lo que pasa», aseguran los sindicatos, que puntualizan que gracias a un informe de los delegados de prevención han conocido más de 90 accidentes laborales que no fueron informados como marca la legislación.

Precisamente esos accidentes fueron la causa de 33 bajas, lo que supone el 59% de las jornadas anuales perdidas de las que hablaba Fernández. Además, las estadísticas reflejan que solo un tercio de los funcionarios que tuvieron que atenderse en la mutua por culpa de un accidente laboral pidieron la baja, y que solo una mínima parte de las bajas son de larga duración. El resto se reincorpora a su puesto en un breve lapso de tiempo. «Ella no tiene ningún interés en estudiar los casos y trasladarlos al comité de seguridad para evitar que se repitan situaciones similares, así que los trabajadores sufren las consecuencias de esta falta de prevención en salud. Prefiere dar datos descontextualizados y camuflar la falta de organización municipal», critican.

Para CSIF, UGT, CC OO, SPPME y CGT, la salida de Fernández no solo ayudaría a descomprimir la relación con la plantilla sino que sería beneficiosa «en aras de un óptimo funcionamiento de los servicios que se brindan a la ciudadanía, que están sufriendo un evidente deterioro por culpa de su nefasta política de Personal».