Garoña fomenta el empleo en los profesionales de la comarca

Por el momento, Nuclenor tiene varias ofertas de empresas especializadas y si la crisis del Covid 19 no lo impide todo podría arrancar durante los meses de otoño. «El calendario previsto es el segundo trimestre de 2020 pero en estos momentos es difícil asegurar que se cumplirán los programas. Retirar el calorífugo que envuelve los equipos y tuberías del edificio de turbina».

Los municipios del área de influencia de la central ya tienen en sus manos la información remitida por la Oficina Técnica de Dinamización y en cerca de 24 horas eran más de una decena las personas interesadas. En principio se podrán necesitar personal cualificado en protección radiológica, oficiales de segunda montadores de andamios, oficiales de primera supervisores de andamios y oficiales desamiantadores. Será necesario, en todo caso contar con el título de Formación Profesional de Grado Superior, en cuyo caso no se precisa experiencia o el de FPI o Grado Medio pero con una experiencia previa de entre los 18 y los 36 meses.

Por su parte, desde Nuclenor matizan que, en estos momentos, todo se centra en las tareas de predesmantelamiento «para facilitar el traspaso de la titularidad de Nuclenor a ENRESA. La crisis sanitaria ha ralentizado en algunos casos la actividad rutinaria de los trabajos en Nuclenor aunque nos vamos incorporando a poco a poco a la normalidad», subrayan.

La Central lleva desde diciembre de 2012 desconectada de la red eléctrica y la situación de pandemia ha provocado una pequeña «ralentización» de los trabajos previos al desmantelamiento. De hecho, la central se adelantaba al decreto de Estado de Alarma y el 10 de marzo implementaba los primeros protocolos de emergencia con la finalidad de evitar la propagación y garantizar la cobertura de las necesidades de la instalación. Por este motivo, se implementó el teletrabajo para los empleados cuya presencia no fuera estrictamente necesaria y también se pusieron en marcha turnos intensivos de mañana y de tarde con la finalidad de minimizar los contactos entre los trabajadores que han continuado acudiendo y que suponen centra del 75 % de la plantilla.