65 empleados del Ayuntamiento reclaman por escrito que se les haga la revisión médica

«La normativa obliga a una revisión médica anual o, en su defecto, que se nos diga a qué centro médico acudir y que la factura corra por parte de la empresa. En 2020 no se nos hizo la revisión y nadie objetó nada, lo encontramos lógico con la situación existente. En noviembre, se nos facilitó un escrito por parte del Ayuntamiento para que dijéramos quiénes acudiríamos al chequeo, lo contestamos y nunca más supimos del tema, por lo que muchos compañeros comenzaron en abril a registrar escritos solicitando la revisión médica anual», explican fuentes sindicales.

Así, más de una sesentena de profesionales municipales, alrededor del 17% del total de la plantilla, así como también los delegados de prevención de riesgos Laborales, han registrado de forma individual su deseo de someterse a un reconocimiento medico, tal y como recogen sus derechos. Tanto es así que en el escrito formulado por los trabajadores se recoge la cláusula de que si a 30 de noviembre el Consistorio no ha completado las revisiones, podrán acudir a un centro privado para su realización y el coste correrá a cargo del ente municipal.

«La última revisión que nos han hecho fue en 2019. Tenemos compañeros a los que la revisión médica del trabajo les ha salvado la vida de forma literal. A uno se le detectó un problema grave de corazón y a otro, a través de la analítica, un cáncer de páncreas antes de que comenzasen los síntomas. Además, sabemos por la prensa que nuestro médico de empresa ha comenzado a hacer revisiones a niños por la problemática de la obesidad infantil. Es lo de siempre, todo lo que se pueda publicitar se hace y el resto queda aparcado», lamentan desde los sindicatos.

Por todo ello, exigen una respuesta inmediata por parte del Consistorio mientras el número de escritos sigue aumentando, los meses siguen transcurriendo y los empleados observa de cada vez más lejos el último reconocimiento médico al que fueron sometidos.

En otro orden de denuncias por parte de la representación sindical del Consistorio, la plantilla continúa molesta con los sucesivos incumplimientos del contrato de prevención de riesgos laborales por parte de la empresa adjudicataria. Semanas después de que la Junta de Personal y el Comité de Empresa del Ayuntamiento denunciasen públicamente la situación en una rueda de prensa conjunta, «ahora nos encontramos con que los planes de emergencia y evacuación de los edificios municipales, cuya inexistencia denunciábamos, se los han encargado a una arquitecta municipal», aseveran.

Y es que, según CGT, CSIF y CC OO, «no habría problema con ello si no fuese porque la empresa de prevención de riesgos laborales, contratada por el Ayuntamiento y cuyo contrato ya ha sido prorrogado por segunda vez, está obligada a hacerlo según el pliego de contratación. ¿Pagar dos veces por lo mismo? No sería la primera vez que ocurre en este Ayuntamiento», apuntan los representantes sindicales contra el contrato de prevención.

Todas estas denuncias se engloban dentro del escrito que presento la Junta de Personal el pasado 22 de abril, en el que instaron a la Corporación municipal a denunciar el contrato que mantiene con Aspy Prevención S.L «por incumplimiento de las condiciones del mismo». Al mismo tiempo, exigieron que todos los empleados municipales pasen el reconocimiento médico anual de forma urgente y, por último, «la transposición de la legislación vigente sobre teletrabajo ante el término del estado de alarma».