Aernnova retira el ERTE para 241 personas tras el acuerdo con la plantilla

El acuerdo alcanzado entre la empresa y la mayoría sindical, conformada por Comisiones Obreras y UGT, descarta la aplicación del ERTE y reduce el tiempo de parada de nueve a seis días. Además, los trabajadores cobrarán esos días y no tendrán que recuperarlos posteriormente. Con el nuevo calendario, cada empleado afectado (no están incluidos los de las secciones de pintura, los mandos superiores y los operarios que fabrican el helicóptero Superpuma) dejará de trabajar 6 jornadas entre marzo y abril percibiendo por ellas 200 euros, aunque también podrá cambiar esos días por sus vacaciones, opción por la que cobrará 500 euros.

Desde los sindicatos con mayoría en el comité califican de satisfactorio el acuerdo ya que es una fórmula menos lesiva que el ERTE y con la que plantilla no pierde poder adquisitivo.

La planta de Aernnova cuenta con suficiente carga de trabajo, pero sufre de forma directa las consecuencias de la guerra ya que depende de Rusia para conseguir una pieza con la que fabricar los modelos del Airbus. La compañía confía en que en un par de meses el mercado vuelva a normalizarse y poder recuperar el ritmo de trabajo.

En las instalaciones del polígono de Lacorzanilla trabajan 365 personas, muchas de las cuales residen en Miranda por proximidad a pesar de que la planta está ubicada ya en territorio alavés.

Ante la situación actual, la compañía había planteado la posibilidad de aplicar un ERTE que implicaba una reducción de jornada. Según la propuesta, los trabajadores tenían que acudir todos los días a la planta aunque menos horas de lo habitual, algo que los sindicatos no aceptaban al entender que existían otras alternativas para paliar un problema que es temporal ya que todas las partes confían en que el suministro de pieza de titanio se normalice en un par de meses. En los últimos meses, debido al conflicto bélico, la planta ha pasado de fabricar una media de ocho aviones al mes a únicamente dos.

La propia empresa dejaba abierta la puerta a la negociación al preferir hablar de «flexibilización de jornada» en vez de ERTE. Tras unas cuantas reuniones, ambas partes han cerrado un acuerdo que evitará que 241 empleados vean reducida su jornada laboral y sus ingresos. Con la opción alternativa, la empresa puede compensar el descenso de producción y la plantilla mantener sus condiciones laborales.