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maría casado
Lunes, 18 de agosto 2014, 00:20
El inicio del curso llegará en apenas unas semanas y como cada año, las escuelas se abrirán, pero también la actividad laboral y por tanto la sindical. «Debemos seguir haciendo frente a las acometidas sociales y laborales que se están llevando a cabo a golpe ... de decreto, como efecto de la crisis económica», asegura Javier Martínez, de USO. «Es un año clave frente a la propaganda del Gobierno que habla de recuperación, pero el crecimiento debe hacerse con los ciudadanos», subraya Koldo González, de Comisiones Obreras. «Recuperar el empleo, pero que el que se cree no sea temporal y precario; y la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores a través de los salarios, que se peleará ya en la negociación de los convenios», adelanta Cristina Antoñanzas, de UGT. Todos con una idea principal: aprovechar la mejora de la economía para recuperar los derechos perdidos en los últimos años, por lo que se prevé un año activo y reivindicativo.
En los tres sindicatos mayoritarios la mejora salarial es fundamental. «Se va a intentar un acuerdo con la CEOE, ya ha habido contactos, para tratar de recuperar salarios», señala González. «Pretendemos que haya una 'renta de garantía' para proteger a las personas sin recursos», concluye.
La negociación de los convenios sectoriales en el ámbito privado será uno de los platos fuertes de este curso. También, como reconocen los sindicatos, se incidirá en la creación de oferta pública, especialmente parada en los últimos tiempos. «En La Rioja este año ha sido nula. Esperemos que el próximo se recupere la tasa de empleados públicos, pero con un empleo de calidad, no con interinos», demanda Jesús Vicente Hernández, de CSI-F La Rioja. «Estamos a la espera de lo que se pueda conseguir en las mesas de negociación con el Gobierno: de marcar un calendario para recuperar los derechos perdidos (paga extra, moscosos, etc.)», añade.
Justicia, en el aire
Justicia será un ámbito de especial acción. «A partir de septiembre, si no cambia el tema del Registro Civil -es decir, echar abajo un Real Decreto o que se garantice que sigan los funcionarios de Justicia en los registros- iremos a movilizaciones más duras», avisa Alberto Herrería, de CSI-F.
«El inicio del curso será impactante en general. De momento estamos escépticos. Se anuncia mejoría, pero sólo se ha visto un pequeño gesto en el caso de Educación con el tema del verano de los interinos, pero hay que seguir avanzando», enfatiza Domiciano Jiménez, de STAR.
Los próximos meses se perfilan especialmente activos electoralmente hablando. Y es que a los comicios de las administraciones locales y regionales se unirá también el mayor periodo de elecciones sindicales. «Cada cuatro años, más o menos, se suele concentrar gran parte de las elecciones sindicales -suele alargarse varios meses-», explica Koldo González, de CCOO. Así ocurrirá en cada empresa del sector privado, al igual que en la Administración Pública. A partir del otoño arrancarán esos comicios, que según indican las organizaciones sindicales, se prolongará hasta la próxima primavera y verano.
«El periodo electoral de representantes sindicales está abierto siempre, pero se arrastra de antaño que sea cada cuatro años y el grueso coincide», aclara Javier Martínez, de USO. Y explica el por qué «El Real Decreto 1844/1994 -de septiembre de 1994- fue el que nos marcó las pautas actuales en el tema de las elecciones sindicales, por tanto, muchas empresas comenzaron a la vez los procesos y veinte años después bastantes de ellas siguen coincidiendo». Si bien hay otras que no, ya que comenzaron en otras fechas su actividad o porque no se hayan cumplido los periodos de cuatro años por ceses de los delegados.
Seis es el mínimo de trabajadores a partir del cual hay representación sindical. En cuanto a ratios de seis a treinta empleados les corresponde un delegado, de 31 a 49 son tres, a partir de 50 un comité con cinco delegados...
Educación será un caballo de batalla, una vez más. «Una parte de las organizaciones salimos de un desencuentro con la Consejería porque el acuerdo que proponía daba permanencia a los recortes», apunta José Manuel Reinares, de ANPE. El reconocimiento del verano para todos los interinos, el complemento de la ESO, la reducción paulatina del horario de Secundaria o la licencia por estudios, están entre las demandas del sector docente.
«En la última mesa sectorial quedó todo pendiente para la próxima, que será en septiembre», indica Celia López, de SATSE. «La bolsa de empleo temporal, la aplicación de la jornada -las dos horas y media más que están trabajando-, promociones internas, recuperación de derechos perdidos -moscosos, antigüedad...-, son aspectos que se irán tratando».
En el plano agrario, «se debe considerar esta actividad como un sector estratégico y darle la importancia que merece», subraya Javier Rubio, de ASAJA. Y se solicita protección para los productos locales frente a los de terceros países, menos controlados. En viñedo, al igual que UAGR, se pide «asegurar la rentabilidad de los viticultores, así como la transparencia del sector con la implantación de contratos y el Observatorio de Precios». También será 2015 el año del cambio de gestión en los derechos del viñedo, según marca la reforma de la PAC. Desde UAGR se demanda a las Administraciones «que abandonen la senda desreguladora de los últimos años e implanten medidas de control del mercado, para hacer frente a la grave crisis de precios».
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