«No vamos a aceptar vetos de la patronal sobre la derogación de la reforma laboral»

- El Consejo de Ministros ha aprobado la primera fase de la reforma de las pensiones en la que CC OO es uno de los firmantes, ¿están contentos con el resultado?

- Es un acuerdo limpio y beneficia a los pensionistas ya que mejora dos cuestiones muy importantes: garantiza su poder adquisitivo -con la revalorización de las pensiones con el IPC- y se deroga el factor de sostenibilidad. Lo más importante es que no recoge ningún recorte y elimina los introducidos en 2013. Hemos pasado de una política de recortes a una mejora de los ingresos y de las prestaciones. Es un acuerdo inmejorable.

- Todavía queda pendiente una segunda fase.

- Sí y suponemos que las negociaciones serán más complicadas, pero insistiremos en la necesidad de mejorar los ingresos de la Seguridad Social. Hay que inyectar más recursos al sistema público de pensiones para abordar el retiro de la generación del 'baby boom', pero también debe incrementarse la pensión mínima.

- ¿Está sobre la mesa la posibilidad de retrasar la edad de jubilación a los 67 años?

- Esa opción existe ya, pero de manera voluntaria. No hay intención de alargar la vida laboral hasta esa edad de forma obligatoria. No está sobre la mesa ni va a estar. En todo caso si hubiera una propuesta de este tipo, nosotros no estaríamos en ese acuerdo. Lo que queda pendiente es el nuevo factor de equidad que el Gobierno quiere plantear y para el que aún no se conoce ninguna propuesta. Lo que quiero dejar claro es que CC OO no va a estar en ningún acuerdo que implique un recorte de las prestaciones futuras.

- Queda también pendiente la derogación de la reforma laboral. Tras tres años de Gobierno del PSOE, ¿cree que hay una intención de llevarla a cabo?

- Vemos intención y creo que estamos haciendo grandes avances en la elaboración de una nueva normativa laboral dentro de la Mesa de Diálogo Social. En el nuevo texto vemos necesario poner límites legales a la precariedad y a la temporalidad, ya que son los dos grandes problemas de nuestro mercado laboral. Además creemos que hay que mantener recursos como los ERTE para preservar los puestos de trabajo en tiempos de crisis. Tenemos de plazo hasta final de año.

- El presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, ya mostró sus dudas de que se llegara a un acuerdo, sobre todo por parte de los empresarios.

-No vamos a aceptar vetos de la patronal. Creemos que los empresarios ganaron todo con la reforma unilateral del PP. Hay que darle equilibro en nuestro sistema laboral y eso pasa por recuperar derechos para los trabajadores.

- ¿Contemplan medidas de presión como una huelga general si no avanzan las negociaciones?

- Creo que es necesario dar un tiempo a la negociación, si no no habrá avances en la elaboración de una nueva legislación. Debemos trabajar porque nuestras reivindicaciones se plasmen en la ley. La movilización es un instrumento a nuestro alcance y la usaremos de ser necesario.

- En septiembre comenzará la negociación para la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), ¿en cuanto cree que debería incrementarse?

- Los sueldos deben aumentar en función de la carestía de la vida. El Gobierno se ha comprometido a que el SMI alcance el 60% de la media salarial para el final de la legislatura. Nos han convocado el día 1 y lo que tenemos claro es que no vamos a aceptar migajas ni nos vamos a conformar con una subida mínima. Creemos que es necesario subir el SMI en condiciones porque es hora de recuperar poder adquisitivo y ya vamos tarde.

- Con septiembre a las puertas y en medio de una quinta ola de la pandemia, ¿les preocupa la vuelta al trabajo?

- Creemos que no hay que bajar la guardia. Se debe seguir manteniendo la seguridad en todos los ámbitos -laboral, educativo, en el transporte público...- y vamos a seguir insistiendo en que se mantenga la seguridad y la salud en los centros de trabajo.