Selección de personal para buscar presidente en Euskaltel

Así las cosas y dado que no había un relevo claro en la compañía, Euskaltel ha encargado a una conocida empresa de selección de personal, con sede en Bilbao, que elabore una terna con potenciales sustitutos o aspirantes al cargo. Quizá para esta misión quedaría mejor decir que se le ha encargado a una empresa de 'head hunting' -caza talentos-, pero es que en el País Vasco hasta las empresas son más modestas a la hora de autocalificarse. También nosotros al calificarlas, así que huyamos del anglicismo 'snob' y dejémoslo en selección de personal. Las gestiones de búsqueda las hecho de forma muy personal el fundador y director de esta empresa.

Hace ya algunas semanas, bastantes por cierto, que la empresa en cuestión ha desplegado su red de contactos para intentar encontrar un candidato que debe reunir dos condiciones. La primera, que su retrato robot encaje con las instrucción de Euskaltel. La segunda, que acepte figurar en esa terna, porque será el consejo de administración de la compañía quien tome la decisión final. Al menos desde el punto de vista formal -otra cosa es la realidad- lo hará la comisión de nombramientos, que preside el también director general del IMQ, Miguel Ángel Lujua. En la primera condición, el perfil, Euskaltel tan sólo ha puesto como condición que sea una persona reconocible como directivo vasco y que tenga una trayectoria de prestigio. El objetivo no es otro que el de contrarrestar, en la medida en que puedan, la sensación de que la operadora se ha alejado de Euskadi después de que Zegona se haya convertido en el primer accionista de la sociedad.

Fuentes conocedoras del proceso aseguran a EL CORREO que la misión no ha resultado sencilla. El papel a desmpeñar tampoco es sencillo y tiene un elevado riesgo reputacional, dado que tampoco sabe nadie cual es el futuro de la compañía y si en unos pocos años puede entrar en una operación corporativa que, para desgracia generalizada en el entorno, sitúe su cuartel general fuera del País Vasco. Esto es, que protagonice una deslocalización. Por otra parte, señalan las mismas fuentes, la oferta económica de la empresa tampoco resulta tan tentadora como para captar profesionales que estén en plena actividad y para los que este puesto pueda resultar incompatible con su dedicación actual.

La resolución al dilema puede llegar en unos días. El consejo de administración de la operadora de telecomunicaciones tiene previsto reunirse este martes. En el orden del día figura la aprobación de los resultados del último trimestre, que el actual consejero delegado, José Miguel García, ya ha anunciado que serán modestos aunque «positivos» y que romperán una mala racha que se arrastraba desde hace algo más de año y medio. No hay confirmación oficial, sin embargo, de que el nombramiento del presidente esté listo para ser refrendado en esa reunión. Toca esperar.