El aviso de la Seguridad Social a aquellos que tengan empleadas del hogar

En cuanto a la subida del salario, desde septiembre del año pasado, con la última subida del SMI (al que el Real Decreto 1620/2011 vincula su retribución) los empleados de hogar a tiempo completo deben cobrar al menos 1.125,83 euros brutos al mes en doce mensualidades o 965 euros si el sueldo se abona en catorce pagas. No obstante, este salario siempre podrá ser mejorado a través de un acuerdo individual.

Para quienes no alcanzan las 40 horas, el salario se calcula de manera proporcional, lo que equivale a 7,55 euros brutos por hora según la tabla adjuntada por la Administración en las cartas que esté enviando a los empleadores. En ella no se hace ninguna referencia a la próxima subida del SMI de 965 a 1.000 euros.

Para calcular el salario neto de los empleados del hogar hay que restar a esos 7,55 euros la cuota de cotización a la Seguridad Social correspondiente. En la actualidad el tipo es del 29,80%. De esa cantidad, un 4,7% corre a cargo de empleado y el 25,1% lo paga el empleador: un 23,60% corresponde a las contingencias comunes -enfermedad común y accidente no laboral- y un 1,50% a las profesionales -enfermedad o accidente derivados del trabajo-.

A este respecto, cabe recordar que sigue vigente la reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes para los trabajadores dados de alta desde el 1 de enero. Este porcentaje se eleva hasta el 45% para las familias numerosas, cuando los progenitores trabajen por cuenta ajena o propia fuera del hogar.

Para proceder a la regularización de salario y cotizaciones de las personas trabajadoras del hogar, el titular del hogar familiar habrá de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social el salario real, que como decimos en ningún caso podrá ser inferior al SMI o la parte proporcional correspondiente a las horas trabajadas.

Se puede hacer a través de Import@ss, la plataforma de trámites online de la Seguridad Social, accesible tanto para el empleador como para el empleado. Dentro de esta, hay una sección específica para el trabajo de hogar y se debe seleccionar la pestaña 'Modificación de datos laborales en empleo de hogar'.