La advertencia de la Seguridad Social a quienes tengan contratadas a empleadas del hogar

Tras la última revalorización del SMI, si la jornada acordada entre empleador y trabajador es de cuarenta horas a la semana (jornada completa) y la retribución se abona en catorce pagas, el salario bruto deberá ser de al menos mil euros al mes. Si se paga en doce pagas, éstas serán de un mínimo de 1.166,67 euros. Si el trabajo se retribuye por horas, se aplicará el SMI por hora, que es de 7,29 euros (7,82 si se incluyen vacaciones).

Así, según el sistema de tramos salariales, a un contrato a jornada completa por el que se cobre el SMI (sin ningún complemento salarial) le corresponde una base de cotización mensual de 1166,7 euros. Para calcular las cuotas que corresponden al empleador hay que multiplicar esa base por 0,236, por un lado, y por 0,015, por otro, y después sumar ambos resultados, lo deja un total de 292,84 euros mensuales. En el caso del trabajador, basta con multiplicar la base por 0,047, lo que equivale a 54,83 euros al mes.

Si el salario supera el SMI o si además se paga algún tipo de complemento, podemos acudir al simulador de cuotas que encontraremos en la propia web de la Seguridad Social, en el que además se tendrán en cuenta factores como si se trata de una familia numerosa o si se tiene derecho a aplicar el descuento por realizar el alta por primera vez. Hay que tener en cuenta que el primer resultado que veremos será el total que pagarán entre empleador y trabajador y que para averiguar cómo se reparte hay que desplegar la pestaña 'ver detalle'.