La nueva edad de jubilación que entra en vigor en 2024

La reforma de las pensiones de 2013 fijó un progresivo retraso en la edad legal de acceso a la jubilación, hasta los 67 años que se exigirán en 2027. De ahí que cada año se modifiquen -y endurezcan- las condiciones para jubilarse con el 100% de la pensión.

Los trabajadores que este 2023 quieran retirarse del mercado laboral a los 65 años deben haber cotizado durante al menos 37 años y nueve meses. Si no llegan a esa cifra, tienen que esperar a cumplir 66 y 4 meses.

El próximo año se elevarán tanto el periodo de cotización exigido para retirarse a los 65 años como la edad a la que es posible jubilarse si no se llega a ese mínimo cotizado. En 2024 sólo podrán acceder a la jubilación con 65 años de edad los trabajadores que hayan acumulado una carrera de cotización de al menos 38 años. Si no, deberán esperar a cumplir 66 años y 6 meses, dos más que en la actualidad.

El plan establecido en la reforma de las pensiones de 2013 finaliza en el año 2027. A partir de entonces se exigirá un periodo de cotización de por lo menos 38 años y seis meses para jubilarse con 65 años de edad. De lo contrario, será obligatorio tener 67 años de edad.

Es posible jubilarse de forma voluntaria antes de la edad legal establecida en cada caso, pero con la correspondiente penalización en forma de coeficientes reductores. Es decir, un porcentaje que se resta a la pensión.

Hasta el 1 de enero de 2022 los coeficientes reductores se aplicaban por cada trimestre de antelación, y desde entonces el periodo computable es el mes. Cuanta mayor sea la antelación con la que un trabajador se jubile, y menor sea el tiempo cotizado, mayor será el recorte de la prestación. La idea es ajustar lo máximo la edad legal de jubilación a la realmente efectiva.

Por ejemplo, un trabajador que quiera jubilarse con 24 meses de antelación y haya cotizado menos de 38 años y 6 meses verá reducida su pensión en un 21%. Pero si espera un mes más para acceder a la jubilación, el coeficiente reductor desciende hasta el 17,60%.

En la medida que su carrera de cotización sea más larga, ese porcentaje se reducirá, hasta un máximo de un 13% para aquellos que han cotizado como mínimo 44 años y seis meses y se jubilen con 24 meses de antelación. Si lo hacen 23 meses antes de que les corresponda, el recorte se queda en el 12%.

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