Las novedades en el permiso de lactancia

El permiso de lactancia tiene novedades. El pasado 22 de mayo, el Boletín Oficial del Estado publicó las modificaciones en casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. Así, ahora un trabajador puede acumular en jornadas completas las horas correspondientes al permiso de lactancia al que tienen derecho hasta que el bebé cumpla 9 meses.

Este permiso retribuido está destinado a cualquier trabajador o trabajadora que ha tenido un hijo. Así, estos pueden ausentarse en dos fracciones al día. De hecho, no se exige que sean iguales o que cada una de ellas deba tener una duración mínima predeterminada.

Asimismo, el trabajador puede reducir media hora su jornada lalobral al principio o al final de la misma. También tiene la posibilidad de acumular el persmiso en jornadas completas.

«Hasta ahora la acumulación en jornadas completas solo estaba permitida si así lo indicaba el convenio colectivo aplicable al trabajador o cuando se llegaba a este acuerdo con la empresa», explica la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU).

De esta forma, un trabajador que lo desee puede sustituir el disfrute de la ausencia del trabajo hasta que el menor cumpla 9 meses, por su acumulación en jornadas completas, aunque su convenio colectivo no lo establezca.

No obstante, el número de días que podría acumular el trabajador puede variar porque depende del tiempo que falte hasta que el niño cumpla los 9 meses de edad y de las horas que se trabajan al día. «Lo habitual para un trabajador a jornada completa es de 12 a 14 días, mientras que si se trabaja a tiempo parcial pueden ser hasta 28 días»m exponen desde la OCU.

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