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Iratxe Bernal
Domingo, 8 de septiembre 2024, 00:20
La Audiencia Nacional acaba de emitir una sentencia que matiza el alcance del permiso retribuido de cinco días al que tienen derecho los trabajadores en caso de hospitalización u operación de un familiar y aclara que se puede disfrutar de su totalidad incluso si, tras el alta, el enfermo requiere reposo domiciliario.
El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a ausentarse del puesto de trabajo «cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja a de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella». La literalidad de este enunciado deja en el aire qué ocurre si el reposo es necesario pese a no haber requerido una operación o si el alta se produce antes de que hayan transcurrido los cinco días pero al enfermo se le prescribe reposo y sigue, por tanto, necesitando la atención del trabajador. ¿Tiene derecho ese empleado a agotar el permiso o debe incorporarse en cuanto se produzca el alta?
La discrepancia en este punto entre CC OO y UGT y dos empresas integradas en el grupo Campofrío ha dado lugar a esta sentencia que da la razón a los sindicatos y que, entre sus fundamentos, introduce un criterio «de carácter sociológico»: dado que tradicionalmente son las mujeres quienes asumen el rol de cuidadoras, una interpretación restrictiva del Estatuto de los Trabajadores las dificultaría la conciliación de vida personal y profesional al tiempo que desincentivaría a los hombres a asumir «el deber de corresponsabilidad en las cargas familiares», lo que ahondaría la brecha de género en el ámbito laboral.
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