Un juez aclara la duración del permiso de cinco días por hospitalización de un familiar

La Audiencia Nacional acaba de emitir una sentencia que matiza el alcance del permiso retribuido de cinco días al que tienen derecho los trabajadores en caso de hospitalización u operación de un familiar y aclara que se puede disfrutar de su totalidad incluso si, tras el alta, el enfermo requiere reposo domiciliario.

El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a ausentarse del puesto de trabajo «cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja a de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella». La literalidad de este enunciado deja en el aire qué ocurre si el reposo es necesario pese a no haber requerido una operación o si el alta se produce antes de que hayan transcurrido los cinco días pero al enfermo se le prescribe reposo y sigue, por tanto, necesitando la atención del trabajador. ¿Tiene derecho ese empleado a agotar el permiso o debe incorporarse en cuanto se produzca el alta?

La discrepancia en este punto entre CC OO y UGT y dos empresas integradas en el grupo Campofrío ha dado lugar a esta sentencia que da la razón a los sindicatos y que, entre sus fundamentos, introduce un criterio «de carácter sociológico»: dado que tradicionalmente son las mujeres quienes asumen el rol de cuidadoras, una interpretación restrictiva del Estatuto de los Trabajadores las dificultaría la conciliación de vida personal y profesional al tiempo que desincentivaría a los hombres a asumir «el deber de corresponsabilidad en las cargas familiares», lo que ahondaría la brecha de género en el ámbito laboral.