Las exigencias de los trabajadores para aceptar la jornada laboral de 4 días

Para hacer posible este escenario -que casa vez se ensaya en más países- las empresas tienen que asegurarse de que ni la productividad de sus empleados ni los beneficios caen.

¿Y qué piensan los trabajadores españoles? Pues la mayoría de ellos (el 82%) la considera positiva, ya que supondrá mejorar su vida personal. Es una de las conclusiones de la encuesta realizada por el portal de empleo Jobatus entre 10.000 usuarios registrados en su página web y que fue respondida por 5.350 de ellos. Eso sí, casi la mitad de los encuestados (el 45%) la rechazan si ello acarrea una reducción de su salario. Y uno de cada cuatro «podría plantearse» trabajar menos si la merma de su sueldo «no es muy significativa».

El 18% de los trabajadores que participaron en el estudio valoran de forma «negativa» la semana labora de cuatro días si conlleva un aumento de las horas trabajadas en cada jornada y una mayor carga de trabajo.

A modo de conclusión, a la mayor parte de los usuarios encuestados les parece «una buena idea» reducir el número de jornadas laborales si ello no implica también rebajar su salario.

En España el Ministerio de Industria anunció este verano que pondría en marcha un plan -con un presupuesto de 10 millones de euros- para 150 empresas prueben la semana laboral de cuatro días en sus plantillas sin rebaja salarial.

En Portugal se ha impulsado una iniciativa parecida. Arrancará en junio, durará seis meses, y contará con la participación de las empresas que se presenten voluntarias.

El mayor experimento realizado hasta ahora ha tenido lugar en el Reino Unido. El pasado mes de junio más de 3.300 trabajadores de 70 compañías del país empezaron a trabajar durante cuatro días a la semana. Al cabo de tres meses, la mitad de esas empresas aseguraban que la su productividad se había mantenido; en un 34% de ellas aumentó, y el 15% aseguró que había mejorado notablemente.