«Las industria ya no es un entorno hostil para las mujeres»

Al margen de que la presencia femenina crece poco a poco en puestos de dirección y cargos intermedios, lo cierto es que las mujeres «pueden perfectamente» desempeñar cualquier trabajo del sector. En buena medida porque la industria de hoy está bastante lejos de ser ese entorno que, hasta hace sólo unas pocas décadas, podría resultar «hostil» .

Así lo cree Diana Mier, responsable del área de proceso de I+D en Sidenor. Ella fue una de las cuatro mujeres que ofrecieron su punto de vista y experiencias personales en el foro 'Mujeres e industria'.

Un encuentro promovido por Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM), con el apoyo del Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad de la Diputación foral de Bizkaia.

La sexta edición del encuentro quería poner en valor la presencia femenina en los ámbitos de la innovación industrial, por eso se invitó a participar en el debate central de la jornada a cuatro mujeres que trabajan en departamentos de I+D en empresas del sector.

Aunque, inevitablemente, la charla acabó girando en torno a cuestiones más globales y en el problema que subyace de fondo: la menor presencia femenina, respecto a los hombres, en los trabajos y carreras STEAM. Es decir, en las relacionadas con la ciencia, arte, tecnología, ingeniería y matemáticas, especialmente en las tres últimas disciplinas.

Una explicación es que, pese a los avances conseguidos, cuesta transmitir que la industria «ya no es un ambiente hostil, el trabajo duro, exigente, de condiciones extremas», cree Alazne Romero, Project Leader de Ormazabal Protection & Automation, compañía del Grupo Velatia experta en soluciones de alta tecnología para redes eléctricas.

En este sentido, resulta fundamental «sembrar ese gusanillo» desde las edades más tempranas. «Porque tal vez la industria no se visualiza como algo atractivo, pero nosotras somos el ejemplo de que sí», opina Ana Vela, responsable de proyectos e I+D de Innomat/Mugape. Dos empresas del grupo Estalki, especializado en desarrollar todo tipo de acabados para superficies.

María Cañas, responsable de fabricación aditiva de ITP Aero en el departamento de I+D, apuesta por, además de potenciar las charlas orientadoras y las visitas a empresas por parte de escolares, aprovechar «las redes sociales. Cuando yo empecé toda esa información no la tenía».

Alazne Romero, de Ormazabal, subraya la importancia de trasladar cómo ciertos trabajos industriales, a los que en principio no se les ve un propósito, «pueden repercutir en la sociedad».

En su caso, «haciendo la electricidad más eficiente. Otros sectores tienen ese halo de aportar a la sociedad». Además, considera, «faltan referentes femeninos que sirvan de ejemplo a las jóvenes estudiantes.

Esa baja representatividad de las mujeres en los estudios relacionados sobre todo con las ingenierías y tecnologías, hace que «el hueco entre demanda y oferta» de empleo en el sector «empeore», lanza Begoña San Miguel, presidenta de la Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM). Y todo ello pese a tratarse de profesiones con «elevados salarios y buenas condiciones laborales».

En el discurso que sirvió para cerrar la jornada, la diputada foral de Empleo, Cohesión Social e Igualdad, Teresa Laespada, lanzó el mensaje de que la industria vizcaína «necesita a las mujeres».Y que «no existen cerebros rosas y azules», sino «procesos de socialización brutales» que generan «una brecha enorme» respecto a los hombres.

Una infrarrepresentación que, además, supone desaprovechar «el 51% de la inteligencia, creatividad y conocimiento» de la sociedad.