El 24% de las empresas prevé reducciones salariales en los próximos seis meses

Según el estudio, pese a que sólo un tercio de las empresas encuestadas ha podido mantener su nivel de actividad durante el confinamiento (y, por tanto, también la retribución de su plantilla), la mitad de ellas «ha hecho un importante esfuerzo por preservar el empleo» e intentar que «la situación afectara lo menos posibles a las finanzas de sus trabajadores». Esa buena disposición que el informe acredita a las firmas no ha evitado sin embrago que más de un 60% de ellas haya solicitado un ERTE, aunque sí se deja ver en otro dato; un 27% de las que han recurrido a algún tipo de expediente de regulación temporal de empleo esta medida ha optado por pagar a sus empleados afectados una remuneración por encima del 75% la base reguladora obligado por el Real Decreto Ley 8/2020.

Además de los ajustes salariales, entre las medidas que más compañías han adoptado están la cancelación de proyectos no esenciales (37%), la suspensión de contrataciones y promociones (34%), la modificación de las condiciones de trabajo (27%), el adelanto de las vacaciones (27%), el ajuste de las remuneraciones de consejeros y altos directivos (21%) y la supresión de contratos con subcontratistas (18%). Por otra parte, sólo la mitad de las empresas ha pagado a sus empleados las retribuciones variables correspondientes al pasado ejercicio.

En cuanto a las medidas que las compañías van a tener que tomar a lo largo de los próximos seis meses, un 55% revela que no podrá mantener su liquidez sin recurrir a algún tipo de ajuste en las retribuciones. Así, junto al 24% que cree que tendrá que aplicar recortes salariales al total de la plantilla, 14% cree que tendrá que aplicar esta medida sólo en algunos niveles de su jerarquía mientras un 17% asegura que no habrá recortes pero sí congelación salarial. De hecho, un 32% de las empresas encuestadas asegura que ya ha cancelado los incrementos previstos y un 34% cree que reducirá los variables ligados a objetivos.

En cambio, hay un 6% de las empresas que se muestra optimismo y espera hacer contratación y 4% que cree que podrá incrementar los salarios. También hay un 24% que espera no tener que realizar ninguna modificación en sus retribuciones ligadas a objetivos porque así espera motivar a sus trabajadores. Otras, en cambio, optan por la solución intermedia y prefieren modificar los plazos de consecución de estos objetivos o los sistemas de valoración.