Los cambios en las pensiones a partir del 1 de octubre

A partir del 1 de octubre los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos, a efectos de cotización a la Seguridad Social, que los empleados a jornada completa. En realidad, ya existe de una equiparación real entre ambos colectivos, aunque sólo para el cálculo de la pensión de jubilación. A partir del próximo mes, la igualdad alcanzará al resto de prestaciones contributivas.

Ese día entrará en vigor una modificación legislativa acordada en la reciente reforma de las pensiones. Un cambio en la Ley de la Seguridad Social que tendrá en cuenta los periodos cotizados por los trabajadores a tiempo parcial como días completos, «cualquiera que sea la duración de la jornada hecha en cada uno de ellos».

Este criterio ya se viene aplicando desde 2019 por la Seguridad Social a la hora de calcular la pensión de jubilación de este colectivo. Aquel cambio fue forzado por una sentencia del Tribunal Constitucional, que actuó a instancias de la justicia europea, y que consideraba «inconstitucional, nulo y discriminatorio» el método de cálculo de las prestaciones de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial.

Pero no será hasta el 1 de octubre cuando entre en vigor de forma oficial. Este nuevo escenario beneficia a los más de 2,8 millones de trabajadores a tiempo parcial que hay en España. Hay que tener en cuenta además que apenas el 10% de estas personas trabajan a media jornada por voluntad propia. Casi la mitad lo hacen por no encontrar empleo a jornada completa.

Esta equiparación tiene consecuencias muy positivas para este colectivo de trabajadores, puesto que afecta directamente al cálculo de años exigidos para tener derecho a una prestación contributiva de la Seguridad Social, lo que se conoce como periodo de carencia. Actualmente esa cifra está situada en los 15 años, de forma que este colectivo tenía que trabajar más años para acceder a este tipo de prestaciones.

Pero el cambio normativo no sólo afecta a las pensiones de jubilación, sino también al resto de las contributivas: incapacidad permanente y temporal, viudedad, orfandad, en favor de familiares, y la prestación por nacimiento y cuidado del menor.

Además, la nueva manera de computar los años de cotización también afectan al cálculo del porcentaje aplicable a la base reguladora para fijar la pensión de jubilación

Este 2023 se necesita haber trabajado 36 años y seis meses para acceder al cien por cien de dicha base. De esta forma, los trabajadores a tiempo parcial tendrán más fácil acceder a una pensión más elevada

La cuestión es qué sucederá con esos empleados que se jubilaron antes de 2019. Si bien no se les reconocerá de oficio este nuevo derecho, tienen muchas posibilidades de conseguirlo ante los tribunales.

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