Cómo afectará la jornada reducida a las vacaciones

Que el inicio del verano coincida con las negociaciones sobre la reducción de la jornada laboral hace que inevitablemente nos cuestionemos si pasar a trabajar 37,5 horas a la semana en vez de 40 afectará a nuestras vacaciones. ¿Implica este recorte en las horas trabajadas una rebaja proporcional en los días de descanso?

La respuesta es que no por una razón muy sencilla; el Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales de descanso al año que, por convenio o contrato, se pueden incrementar pero nunca reducir. De modo que, la única razón por la que alguna vez pueden correspondernos menos de 30 días de vacaciones es que no hayamos completado un año de trabajo en la empresa.

En ese caso, deberemos dividir los días de descanso (esos 30 si nos movemos en los mínimos o lo que marque el convenio) entre doce para saber cuántos nos corresponden por cada mes y después multiplicar ese resultado por los meses trabajados.

Por otra parte, en realidad el cálculo de las horas trabajadas no se hace semanal sino anualmente. Esto quiere decir que sería más ajustado decir que vamos a pasar de trabajar 1.820 horas al año a hacerlo sólo 1.712 horas. Si dividimos las 108 horas de diferencia entre 8, vemos que la propuesta tal y como está planteada ahora equivale a contar con 13 días más de descanso al año.

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