Una treintena de empresas vascas viajarán a Colombia y México a reclutar profesionales

Confebask no quiso dar más detalles pero según ha podido saber EL CORREO, serán treinta las empresas que se sumarán a este programa piloto, que se centrará en los ámbitos de la industria y la tecnología. Los países elegidos son Colombia y México. En ellos buscarán cubrir 150 vacantes, más de la mitad de las cuales (un 52%) son perfiles universitarios, principalmente ingenieros. El 48% restante corresponde a profesionales de las ramas de Formación Profesional (FP) más demandadas como mecánica, electrónica, automática y robótica, y control y regulación.

El plan pone el foco en estos perfiles altamente cualificados porque de esa forma se puede realizar una tramitación de visado rápido. De hecho, pueden surgir dificultades en este punto con los puestos de Formación Profesional debido a que para realizar un procedimiento ágil deben estar incorporados en el Catálogo de Profesiones de Difícil Cobertura, que los sindicatos se negaron a ampliar.

Las empresas seleccionadas para este programa piloto son de más de 50 trabajadores y la mitad tiene incluso más de 250. La razón de que se haya elegido a compañías grandes es que se quería garantizar que tuviesen capacidad para integrar talento internacional y, de hecho, la mayoría ya cuentan con personal extranjero en su plantilla. Las compañías deberán pagar el coste del vuelo, más dos meses de salario por adelantado y un mes de alquiler de vivienda. Los salarios para estos Permisos de Altamente Cualificados (PAC) deben ser, como mínimo, de 36.250 euros para los mayores de 30 años y de 29.000 euros si tienen menos de esa edad, unos umbrales que acaban de ser modificados a la baja por el Ministerio de la Seguridad Social para facilitar esta vía.

Lo que busca el programa es coger experiencia para agilizar la contratación en origen, que implica farragosos trámites de Extranjería. Ahí es donde entra el Departamento de Desarrollo Económico del Gobierno vasco, que va a ayudar en el proceso a través de su iniciativa Basque Talent, con la que se quiere posicionar a Euskadi en esta guerra global por atraer profesionales. La Consejería de Tapia, en colaboración con la consultora ie-Team, presta apoyo en todo el plan, que implica visados, búsqueda de vivienda, gestiones documentales así como el reclutamiento y selección de candidatos.

«Ante la situación detectada y contrastada de la necesidad de incorporar nuevos profesionales al tejido industrial, se han mantenido muchas sesiones con las empresas y se ha querido apoyar esta iniciativa de Confebask para acudir a mercados donde hay oportunidades de captación», explican a este periódico fuentes del departamento liderado por Tapia.

La patronal lleva mucho tiempo quejándose de que falta personal cualificado ante el acelerado envejecimiento de la población y el desajuste en la formación. Defiende que es necesario recurrir a la inmigración y que es difícil cubrir esas vacantes con los parados porque casi un 60% tiene como máximo la ESO. En su intervención del lunes, Aréchaga volvió a dar datos del 'invierno demográfico' que se cierne sobre Euskadi, donde se van a jubilar 240.000 trabajadores está década. «En los próximos 30 años necesitaremos aumentar la población laboral en más de 400.000 personas si queremos mantener nuestra prosperidad. Va a faltar de todo», aseveró.

Recordó también que ya en la actualidad un 80% de las empresas tienen dificultades para encontrar profesionales y por esa razón un 40% se plantea contratar fuera del País Vasco. Su preferencia en este sentido es recurrir a otras comunidades porque para contratar en el extranjero hay que superar una auténtica carrera de obstáculos.

«Este programa busca agilizar los procesos de acogida con colaboración público-privada porque para una empresa sola es mucho más complicado. Es un proyecto de país para mejorar la posición de Euskadi en la atracción de talento», apunta Yoana Arambalza, responsable del Área de Personas, Empleo y Formación de la patronal alavesa SEA, que acumula varias iniciativas en esta misma línea. Apunta que el País Vasco «debe aprovechar la ventaja competitiva que tiene en Latinoamérica al no existir la barrera del idioma».

En Bizkaia, la Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM), que lleva años alertando de la falta de profesionales, valora positivamente la iniciativa si bien apunta que más que las grandes empresas son las pymes las que necesitan apoyo con la contratación en origen porque no tienen recursos para lidiar con todas las gestiones que implica. «Supongo que este proyecto piloto es un primer desarrollo para luego ir avanzando», apunta Adolfo Rey, director gerente de la asociación.

Recuerda también que son los perfiles técnicos de FP los que más se demandan. «No hay electricistas. Si nos llega uno, recibirá ofertas laborales en cuestión de horas. No salen suficientes de los ciclos formativos, donde un alto porcentaje de las plazas se quedan libres», apunta Rey. Dice que FVEM se ha volcado en múltiples proyectos para la inserción de parados pero que aún así quedan muchas vacantes sin cubrir. De ahí que apueste por recurrir a la inmigración.