El CRL vasco aboga por rebajas salariales antes que despidos

La propuesta de optar por reducir las remuneraciones frente a Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) de extinción la planteó la consejera de Desarrollo Económico e Infraestructuras, Arantxa Tapia, en una entrevista a EL CORREO, y ahora se pronuncia en igual sentido el presidente del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) de Euskadi, Tomás Arrieta.

Para Arrieta se ha demostrado que los ERTE son una medida «muy eficaz, de flexibilidad externa, de flexiblidad buena», pero ahora «la gran preocupación» es que a los ERTEs «se les caiga la 'T'» y acaben en despidos colectivos, como reconoció en una entrevista en Radio Euskadi.

Los datos del mercado laboral vasco muestran como desde febrero han engrosado las listas del paro más de 26.000 nuevos trabajadores, hasta superar los 143.400. Asimismo al cierre de julio se contabilizaban 41.000 trabajadores vascos en ERTE, cuando en el auge del confinamiento llegaron a estar más de 100.000. Pero también a finales de julio grandes empresas como ITP Aero, Tubacex o Aernnova, que tienen a sus plantillas en ERTE, anunciaron que debían hacer mayores recortes de gastos y pasar también a reducir plantillas.

Ante esta perspectiva, el presidente del CRL vasco insiste en que agentes sociales, trabajadores y empresas tienen que tratar de buscar otro tipo de salidas. Abogó por llegar a acuerdos, «echar imaginación» y tener «mucho consenso» en torno que hay que «proteger el empleo». Propone actuar temporalmente sobre las condiciones de trabajo, e incluso «pensar en eventuales reducciones temporales de salarios, siempre con el objetivo de preservar el empleo», que es «el elemento central y clave» porque, «si el empleo cae, todo «corre un riesgo enorme».