La subida salarial de los convenios vascos alcanza el 3,7%, el mayor aumento de España

Pero no se puede generalizar porque hay grandes diferencias por territorios. De hecho, la media vasca se debe en gran medida a Gipuzkoa, donde la subida llega al 4,48%, la mayor de toda España, donde solo otra provincia, Lugo, supera la cota del 4%. En Bizkaia el incremento salarial es algo menor, del 3,35% mientras que en Álava se queda muy por debajo, en el 2,64%. En este caso, por tanto, se produce pérdida de poder de compra respecto a la inflación.

Conviene recordar que la estadística solo tiene en cuenta los convenios negociados en cada comunidad autónoma, que en el caso de Euskadi afectarían a cerca de 300.000 trabajadores. No incluye los acuerdos que se pactan en el Estado y tienen repercusión en diferentes territorios. Estos últimos recogen subidas más modestas y, en concreto, aquellos con impacto en Euskadi presentan un alza salarial del 2,8%, según los últimos registros del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) vasco, que solo llegan hasta el mes de junio.

Todos estos datos se refieren a los convenios vigentes, es decir, aquellos que se pueden haber firmado en años anteriores pero que continúan con efecto en este 2024. Según el CRL, Euskadi cerró el primer semestre con 389.200 trabajadores con sus convenios actualizados, lo que supone un 60% del total. Este porcentaje representa un incremento significativo respecto al 53% del año anterior, lo que refleja el buen momento de la negociación colectiva en la comunidad vasca.

Aparte de las mayores subidas salariales, los convenios vascos también son los que recogen una jornada más corta. La media en Euskadi está en 1.692,6 horas anuales (unas 37 horas semanales), muy por debajo de las 1.759 (38,5 a la semana) que arroja el conjunto de España.

Pero una vez más hay grandes diferencias por territorios. En este caso es Bizkaia el que presenta la jornada más reducida, 1.688 horas, aunque seguido muy de cerca por Gipuzkoa, con solo una hora más. En Álava, sin embargo, se sitúa muy por encima, con 1.714 horas al año.

Euskadi es, en consecuencia, la comunidad menos afectada por la reducción de jornada que plantea el Gobierno central, consistente en bajar del máximo actual de 40 horas semanales a 37,5 en 2025. Pero eso no quiere decir que no se vea impactada, sino que cerca de 250.000 trabajadores se podrían beneficiar del recorte porque en sectores como el comercio o la hostelería las jornadas son mayores al nuevo límite que se quiere establecer.

Pero habrá que ver en qué queda la negociación. Tras un fuerte pulso con la patronal, la ministra Yolanda Díaz reculó en su órdago y dejó un mayor plazo para llegar a un acuerdo. En septiembre se reanudarán las conversaciones y se estudia que algunos sectores puedan retrasar la aplicación de las 37,5 horas semanales.