Solo los mayores de 55 años han sufrido un alza del paro desde el covid

Para tratar este problema, el Gobierno vasco está negociando con los agentes sociales un plan con ayudas económicas para favorecer la contratación de los mayores de 50 años y ayer organizó una jornada para presentar una guía destinada a apoyar a las empresas en la gestión integral de la edad ante 'la gran jubilación'. «No se puede perder un solo recurso humano porque no sobra nadie en ningún momento de su etapa vital y laboral», subrayó durante su intervención Idoia Mendia, vicelehendakari segunda y consejera de Trabajo y Empleo.

Según recordó, las empresas vascas se enfrentan a la jubilación de 100.000 personas en los próximos cinco años porque ese es el número de trabajadores actuales con más de 60 años. Mientras se agrava el problema del déficit de profesionales, ocurre que muchas compañías retiran a sus empleados de mayor edad a la vez que hay una importante bolsa de veteranos en el paro.

Los datos son preocupantes. Al cierre de mayo se contabilizaban 32.847 parados de más de 55 años en Euskadi y su número se había incrementado un 10% desde antes del covid. En todos los demás tramos de edad ha bajado el desempleo. Es cierto que la cifra de los desempleados de mayor edad está algo inflada porque hay empresas que les despiden para que cobren el paro dos años antes de convertirse en pensionistas. Pero aun así es alarmante y, además, la mayoría de ellos lleva más de un año en esa situación.

La guía presentada ayer y denominada 'AdinLan' muestra todos los instrumentos disponibles para favorecer la inclusión de los mayores. «Mientras trabajan, para que las empresas puedan gestionar ese impacto de la edad en su salud y en su formación, para que no sean expulsadas por dificultades para adaptarse a los cambios tecnológicos», apuntó. Y añadió que las herramientas ofrecidas también sirven para «gestionar el tránsito, el relevo generacional, con una transmisión de experiencias y conocimientos entre quienes se van a jubilar y quienes entran».

«Queremos que todas las empresas tomen conciencia del impacto que tendrá la denominada 'gran jubilación' y tengan, sobre todo, facilidades para utilizar todas las herramientas a su disposición de cara a diseñar una solución a su medida», subrayó Mendia. Entre las programas que se presentaron figura el denominado 'Lan Mentoring' para ayudar a las pymes a planificar el impacto de las jubilaciones y realizar un plan de acción.