Un proceso trufado de demandas judiciales

Ya hay decenas de sentencias que entran en esta materia sobre los requisitos lingüísticos, si bien solo algunas están relacionadas específicamente con los procesos de consolidación. Una de ellas, por ejemplo, es la que falla contra la Diputación de Gipuzkoa por exigir perfil en el 100% de las 15 plazas de estabilización, con lo que dejaba fuera a trabajadoras interinas con décadas de experiencia. CC OO defendió que era desproporcionado cuando el Índice de Obligado Cumplimiento (IOC) es del 63%.

Pero no hay coincidiencia de los jueces en las resoluciones. En un caso muy similar relacionado con Euskotren, el Superior vasco desestimó la denuncia porque el convenio, firmado por la central demandante, ya recogía esas condiciones. «Va a haber más denuncias tras las resoluciones porque en muchas convocatorias se supera el índice obligatorio y tampoco se tiene en cuenta la exención de los perfiles para los mayores de 45 años», señalan en CC OO-Euskadi.

Otro frente judicial es el que está relacionado con las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE, que insta a España a hacer fijos a los interinos de larga duración ante la falta de medidas compensatorias suficientes. El Supremo le planteó al TJUE una duda sobre cómo compatibilizar esta recomendación con los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia que rigen el acceso a la función pública. Todavía está pendiente la respuesta. El Superior vasco ha interrumpido los procesos a la espera de una respuesta.