A la espera de los resultados del plan de Confebask para contratar a profesionales fuera

Pero el año está ya a punto de acabar y todavía no se conocen los resultados de este proyecto piloto. «El proceso sigue abierto», señalan fuentes de Confebask. El plan, en el que en un principio participaba una treintena de empresas, consiste en acudir a Colombia y México para tratar de cubrir 150 vacantes en el ámbito industrial y tecnológico, tanto perfiles universitarios como de Formación Profesional.

La idea era justo analizar los problemas que se plantean en la contratación de origen para, con ese aprendizaje, agilizar los farragosos trámites de Extranjería. Ahí jugaba un papel clave el Gobierno vasco, que iba a colaborar, a través de la consultora ie-Team, en los visados, la búsqueda de vivienda, las gestiones documentales, así como en el reclutamiento y selección de candidatos.

Curiosamente esta experiencia no se ha tenido en cuenta ante la negociación para la transferencia de los permisos de trabajo para los inmigrantes. «No hemos tenido ninguna comunicación de este asunto», afirma el viceconsejero de Empleo e Inclusión, Alfonso Gurpegui.

En cambio, su departamento, a través de Lanbide, y varias asociaciones empresariales sí están colaborando en varios proyectos para los arraigos por formación o social. Son fórmulas para facilitar la regularización de los inmigrantes que ya están en Euskadi y no pueden trabajar por la falta de papeles. Los sindicatos, que recelan de la contratación en origen, ven bien esta vía.