«Muchas administraciones se han pasado cuatro vueltas y media en las exigencias del euskera»

- El empleo ha registrado en Euskadi el mejor septiembre en más de 20 años, aunque también fue el peor verano de la serie. ¿Qué diagnóstico hace?

- Creo que el empleo está funcionando bien y que la reforma laboral ha ayudado a que se recurra a otras vías diferentes al despido. El problema fundamental del empleo está en el modelo productivo sobre el que estamos sosteniendo el crecimiento, muy basado en el sector servicios, con pérdida de capacidad industrial. Otro reto es el de los cuidados, donde hay un campo importante de trabajo, pero que debe hacerse con calidad y un claro papel público.

- Los trabajadores están recuperando poder adquisitivo porque la subida salarial de los convenios, del 3,3%, supera la inflación. ¿Satisfecha?

- Fue nuestra bandera tras la pandemia y hemos peleado fuerte, en muchos casos con movilizaciones y huelgas. Nuestro balance de la negociación colectiva es positivo, pero todavía hay camino por recorrer. Aún está pendiente de renovar el de hostelería de Bizkaia y el de oficinas y despachos. Nuestra apuesta ahora pasa por impulsar los convenios autonómicos.

- Se han reunido ya con el lehendakari Imanol Pradales y con el consejero Mikel Torres. ¿Qué piden a este Gobierno?

- Primero, que tienen que cambiar la actitud en relación a los sindicatos y darnos mayor capacidad de incidir en las políticas públicas. CC OO no es una consultora. Les hemos trasladado también la necesidad de reforzar los servicios públicos. Reclamamos asimismo una reforma fiscal, porque el peso está fundamentalmente en las rentas del trabajo; y la recaudación por el impuesto de Sociedades aún está por debajo de 2008. Y la otra cuestión que hemos puesto sobre la mesa es la carestía de la vivienda.

- Pidió también a Pradales que evitase la narrativa criminalizadora del conflicto laboral. ¿A qué se refería?

- Ha habido un discurso por parte del anterior lehendakari y el PNV de que la conflictividad laboral tenía intereses políticos y pretendía cargarse el Gobierno, dicho en bruto. Nos parece preocupante. Nosotros hemos peleado y nos seguimos peleando por que mejoren los salarios y las condiciones en un momento de beneficios récord.

- Incluso UGT vio intereses políticos en esas huelgas que se concentraron en el sector público y se quedó fuera. CC OO, sin embargo, se unió a ELA y LAB.

- A nosotros ELA y LAB nos plantearon una tabla de reivindicaciones que negociamos para que se centraran en exigir una mejora de las condiciones en el sector público, muy machacado en la pandemia. ¿Por qué UGT se desmarcó? No lo sé. Pero hasta el nuevo Gobierno vasco y el lehendakari Pradales han tomado nota, así que las reivindicaciones no estarían desencaminadas.

- UGT y CC OO sí han coincidido en demandar las excesivas exigencias del euskera en las OPE de consolidación de frente al bloque ELA y LAB. ¿Se pide demasiado nivel?

- Primero quiero dejar claro que CC OO no está contra el euskera y que la ciudadanía tiene derecho a ser atendida en los dos idiomas. Ahora bien, muchas administraciones han dado cuatro vueltas y media a la norma de perfiles lingüísticos al establecer exigencias que están muy por encima de lo que marca la regulación. Eso conlleva el despido de interinos que no alcanzan el nivel.

- ¿Qué opina de que ELA y LAB se movilicen contra esas demandas?

- Que CC OO nunca va a estar en una pancarta pidiendo el despido de un trabajador.

- ¿Comparte con ELA el orgullo de que Euskadi concentre el 50% de las huelgas de todo el país?

- La huelga siempre debe ser un instrumento, nunca un fin. Se debe recurrir a ella después de la negociación, para forzar un cambio de posiciones en la otra parte. Pero querría hacer una reflexión en este sentido. Llama la atención que Gipuzkoa sea el territorio con menos conflictividad y eso es por la connivencia de Adegi con ELA. En Bizkaia hemos tenido que pelear más, con muchas jornadas de huelga, para alcanzar acuerdos como el del Metal.

- ¿Por qué Euskadi tiene la mayor tasa de bajas médicas con 22 días de media por trabajador frente a una media nacional del 16,8?

- En el grupo de trabajo que analiza la IT hemos visto que la mayoría de bajas vienen por dolencias músculo-esqueléticas y problemas de salud mental como ansiedad o depresión. Falta prevención y hay que mejorar la atención sanitaria porque una resonancia tarda 3-4 meses.

- Pero los tiempos de espera en Osakidetza son menos que en el resto de España. Eso no explica la diferencia.

- Afectan factores como el peso de la industria, el envejecimiento de la población trabajadora... También puede incluir que la calidad del empleo es mejor en Euskadi y hay menos miedo a que te despidan por estar de baja. Pero nunca hay que olvidar que las dan los médicos cuando lo ven necesario. Nadie quiere estar de baja.

- ¿Qué opina de la propuesta de la ministra de la Seguridad Social de combinar la baja con una incorporación parcial al trabajo?

- La ministra lo que tiene que hacer, en vez de lanzar propuestas, es ocuparse de llevar a las Cortes la última reforma de las pensiones, que contempla un grupo de trabajo para analizar la Incapacidad Temporal.

- La negociación de la reducción de jornada está bloqueada y en CC OO han exigido al Gobierno que legisle ya. También al PNV que se posicione. ¿Qué les han dicho?

- Todavía no hay una respuesta pero creo que no sería explicable que el PNV se oponga con su voto a una reducción de jornada.

- La patronal advierte del daño que puede suponer para el pequeño comercio.

- Llevamos más de 40 años con una jornada legal máxima de 40 horas y hay muchos trabajadores que no han podido avanzar en este sentido. Es de justicia social que se haga.