Los trabajadores de ArcelorMittal se manifiestan en Sestao tras dos años sin convenio

La movilización de este viernes se ha desarrollado con una concentración que se ha prolongado durante más de una hora y que ha cortado los tráficos, afectando de manera especial a los camiones de carga y descarga de las bobinas de acero. «Estamos dispuestos a hablar en cualquier momento, esperando a que nos presenten una propuesta como pedíamos en la reunión», ha añadido Maestre, quien no descarta que las concentraciones se endurezcan si no se produce una respuesta. Por parte de la empresa, sus portavoces han rechazado hacer comentarios por el momento mientras avanzan las negociaciones.

Entre tanto, los resultados de ArcelorMittal vienen acreditando una ampliación en el número de equipos, que durante el último año y medio han crecido desde los tres hasta los cinco. Así, la plantilla que ahora supera los 330 trabajadores, trabaja ya las 24 horas del día, durante los siete días de la semana. Este verano está prevista la habitual parada ordinaria para acometer mejoras, aunque las inversiones en las instalaciones ya se vienen notando desde hace tiempo. «Hay un montón de obras y sabemos que se van a renovar ciertos equipos, pero no vemos que se apueste igual por los trabajadores. Nuestra sensación es que el objetivo está en crecer, pero solo miran en su propia dirección», se ha dolido el comité.

Por el momento se han conseguido algunos acuerdos, relativos a mejoras sociales, pero no se ha resuelto el nudo gordiano, relativo a la subida salarial que demandan y que ronda el 10%. «Tenemos un acercamiento en casi todos los puntos menos en ése. Aunque parezca que el convenio puede estar ya casi firmado, no ocurre en lo que más pesa y no estamos ni cerca», ha subrayado Maestre, tras año y medio de negociaciones.

De hecho, los representantes sindicales se han mostrado favorables a los cambios de calendario «que nos descuadran las horas» para negociar los nuevos turnos con los equipos crecientes, en un contexto de crecimiento con el que quieren colaborar y que ven favorable. «Hemos llegado a acuerdos del comité unánime y entendemos que estamos siendo responsables para que la fábrica funcione, pero no están respondiendo con el mismo comportamiento», han condenado. Como ejemplo ponen además las sentencias producidas cuando se ven obligados a acudir a los tribunales, ya que aseguran que solo aplican las que resultan beneficiosas a la planta, y se desoyen las que se producen a favor de los trabajadores.

Este mes habrá cinco nuevos paros (los días 15, 18, 19, 22 y 23), a los que seguirán por el momento otra decena (2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18 y 19 de jullio). El convenio no se renueva desde comienzos del 2022 y no se actualiza desde enero del año pasado, en un momento en el que el grupo suma crecimientos.