La ley del teletrabajo no acaba de entrar en la negociación colectiva en Euskadi

Así lo constatado el presidente del Consejo vasco de Relaciones Laborales (CRL), Tomas Arrieta, quien señala que deben abordarse en la negociación colectiva todos esos aspectos que la ley de trabajo a distancia regula.

En declaraciones a la agencia Europa Press, Arrieta manifiesta en este sentido que la negociación colectiva tiene «mucho camino por delante, con retos evidentes como el desarrollo de muchos de los aspectos de la nueva legislación, como la ley de trabajo a distancia, que regula el teletrabajo, un fenómeno que ha venido para quedarse».

Según destacado el presidente del CRL vasco, «la ley de julio, la última ley sobre el teletrabajo, pone en manos de la negociación colectiva aspectos muy relevantes que tienen que ver con la promoción, la salud laboral, la protección de datos o con los sistemas de compensación de gastos en los que incurre el trabajador».

No obstante, reconoce que con los datos que maneja su organismo y con el seguimiento que se hace de los convenios colectivos que se va firmando en el País Vasco, no se está constatando o viendo que se estén abordando esas materias propias del trabajo a distancia.

Por otra parte, en lo que a la negociación colectiva en su conjunto se refiere, Arrieta insiste en que la legislación laboral y las normas laborales como el Estatuto de los Trabajadores, «deberían estabilizar la negociación colectiva y proteger el espacio de negociación autonómico de una forma más clara a como lo hacen hoy».

En su opinión, que lleva años manteniendo, «lo que habría que pedirle a la ley laboral es que garantice el espacio autonómico de negociación colectiva». Y en este sentido, reclama que la legislación laboral «reconozca la validez de los acuerdos autonómicos, frente a las negociaciones estatales, y que lo haga de una forma más clara y más contundente a como lo hace la ley es su actual redacción».