«Subvencionaremos hasta la mitad del salario básico al contratar a mayores de 50»

- La marcha de su predecesora, Gloria Múgica, causó sorpresa al no haber acabado la legislatura y producirse en pleno proceso de transformación de Lanbide.

- Bueno, creo que ya es sabido que a Gloria se le ofreció una oportunidad muy interesante para su futuro en la diputación y optó por ese puesto. A mí se me ha encomendado seguir con la tarea. El objetivo es mejorar las políticas activas de empleo con las reformas incorporadas en la Ley de Garantía de Ingresos e Inserción -que regula la RGI-, ya en vigor, y la Ley vasca de Empleo, que esperamos sea aprobada a finales de año.

- ¿En qué punto está el proceso de transformación de Lanbide?

- La nueva ley de la RGI permite agilizar la tramitación de las prestaciones y de esa forma descongestionar las oficinas, que hasta ahora estaban absorbidas por esa gestión. Habrá más recursos para dedicar a las políticas activas de empleo, que son la orientación, la formación y la inserción. Ya estamos aplicando el nuevo modelo de atención en seis oficinas dentro de un proyecto piloto.

- ¿Cuáles son esas oficinas en las que se aplica el nuevo modelo y qué novedades va a percibir el usuario?

- Salburua, Rekalde, Lasarte-Oria, Antiguo, Txurdinaga y Gurutzeta. En esas oficinas habrá una persona de acogida aunque se vaya sin cita. Las personas que requieran servicios de empleo tendrán un orientador, que les hará un diagnóstico y un plan de inserción, que puede incluir formación. Si en ese 'triaje' se ve que la persona está muy alejada del mercado laboral y necesita otros apoyos previos se le derivará a servicios sociales.

- ¿Cuándo se va a extender el nuevo modelo a las 42 oficinas de Lanbide?

- Esta es la segunda semana que lo estamos aplicando en las seis oficinas. Para finales de noviembre o ya en diciembre haremos una evaluación y la intención es que el año que viene se extienda a las 42 oficinas.

- El nuevo modelo requiere más orientadores. ¿Cuántos hay ahora en Lanbide y qué previsiones hay de ampliación?

- Ahora son 244, pero el problema es que pueden tener perfil de orientador y estar en otras tareas. Vamos a recuperarlos e incorporar a otros 15 este octubre para reforzar el canal virtual.

- La tasa de intermediación de Lanbide apenas llega al 4% según reconocía su predecesora. ¿La van a mejorar?

- La tasa de intermediación, es decir, la casación de oferta y demanda de empleo puede ser baja, pero nosotros también intervenimos por otras vías como a través de la orientación y la formación, que ayudan a la inserción.

- Las empresas no llevan a Lanbide sus ofertas. ¿Cómo las van a involucrar?

- Hay que recordar que Lanbide tiene un consejo en el que participan la patronal y los sindicatos. La manera de avanzar en esta materia es con un compromiso a tres bandas. Nosotros vamos a ser más proactivos.

- La patronal se quejaba recientemente de todas las vacantes que hay por cubrir y responsabilizaban en parte a la ineficiencia de los servicios públicos de empleo.

- No es por quitarnos responsabilidad pero el servicio público de empleo es una pieza más después del educativo. Es verdad que el mercado laboral evoluciona de forma muy rápida y hay nichos en los que hay desajustes, pero no es algo generalizado. Nuestra formación y certificados profesionales no están alejados de las necesidades de las empresas.

- Los empresarios también reclaman revisar los incentivos al empleo para los perceptores de ayudas como la RGI.

- Las personas que cobran la RGI tienen la obligación de seguir un plan de inserción. Se les permite compatibilizar las ayudas con determinados ingresos aunque es algo que vamos a revisar en una próxima reforma. Es delicado porque no queremos estimular los contratos a tiempo parcial, que afectan especialmente a las mujeres. Lo que tiene que quedar claro es que el sistema de RGI es una red de recursos mínimos mientras se accede a un trabajo digno y no permite rechazar ofertas adecuadas.

- Pero en la última reforma se amplían los motivos para rechazar un trabajo y se suaviza el castigo al fraude. Además, se rebaja la edad de acceso a los 18 años.

- Se permite rechazar una oferta si hay problemas de conciliación que se evaluarán. En cuanto a la rebaja de edad hay que recordar que solo se cubre a los jóvenes en riesgo de exclusión.

- Hace ya tiempo que llevaron a la Mesa de Diálogo una propuesta para impulsar la contratación entre los mayores de 50. ¿En qué ha quedado?

- La convocatoria ya está en marcha y esperamos que se apruebe a finales de mes. En esta campaña nos vamos a centrar en los mayores de 50 que lleven menos de un año en el paro para evitar que se cronifiquen en el desempleo. Haremos el acompañamiento y subvencionaremos hasta el 50% del salario mínimo estimado según el nivel de formación en caso de que el contrato sea indefinido. Mantendremos las otras convocatorias que ya hay para mayores y lanzaremos una para estimular el arraigo por formación entre extranjeros.