El plan de Confebask y el Gobierno vasco para reclutar profesionales en Latinoamérica ha causado malestar entre los sindicatos, que exigen priorizar la inserción laboral de los parados vascos y de los inmigrantes que ya se encuentran en Euskadi. «Lo primero tiene que ser dar ... salida a los cerca de 110.00 desempleados que hay en Euskadi», coinciden en señalar los secretarios generales de CC OO y UGT en Euskadi, Loli García y Raúl Arza, respectivamente.
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Los responsables de estas dos centrales, que son las que participan en la Mesa de Diálogo Social en el País Vasco -ELA y LAB la rechazan-, se enteraron del proyecto piloto este lunes, cuando el director general de Confebask lo anunció en el Guggenheim, en un foro organizado por empresarios vascos y organismos económicos para debatir sobre cómo atraer talento. El programa se ha organizado con el Departamento de Desarrollo Económico, liderado por Arantxa Tapia, al margen de la Consejería de Empleo.
Los sindicatos todavía están a la espera de conocer los detalles del plan pero ya han manifestado en otras ocasiones su rechazo a recurrir a la contratación en el país de origen cuando hay una larga lista de parados que aguarda una oportunidad. La última vez que lo hicieron fue en la reunión para tratar una posible ampliación en Euskadi del denominado Catálogo de Profesiones de Difícil Cobertura, que facilita traer del extranjero a trabajadores de los oficios recogidos en la lista.
Desde hace años el catálogo solo incluía profesiones muy específicas, principalmente relacionadas con el ámbito naval como la de 'contramaestre de cubierta'. En el verano de 2023, el entonces ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, accedió a incorporar siete nuevos oficios vinculados a la construcción: carpinteros metálicos, montadores de carpintería metálica, instaladores electricistas de vivienda, instaladores electricistas en general y diferentes operadores de grúa. Se planteó entonces aumentar el listado en Euskadi, para lo que hacía falta unanimidad de todas las partes -Lanbide, patronal y sindicatos-, pero no se llegó a un acuerdo.
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«La contratación en origen debe ser la última opción porque la prioridad debe ser dar salida a los parados. Un 22% son universitarios o tiene FP Superior», dice Arza. «Le hemos pedido a Confebask muchas veces que aporte datos de las vacantes que las empresas necesitan cubrir para adecuar la formación de los desempleados, pero no los dan», añade García.
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