Siemens Gamesa despide al directivo que se había reconvertido en sindicalista

Marauri, que había manifestado su deseo de quedarse para ejercer a partir de ahora una tarea sindical desde el otro lado de la trinchera es, en la práctica, el primer despedido 'no voluntario' que se ha incluido en el ERE. ELA remitió ayer un comunicado urgente a sus afiliados en la empresa para darles a conocer la noticia, calificó de «traumático» el despido y anunciaba que estudia ya emprender acciones legales.

Fue un bombazo en el seno de Siemens Gamesa a finales de febrero, como desveló EL CORREO. Un alto directivo, que además había negociado hasta ahora los convenios en la compañía en representación de la empresa –su firma está estampada en el último–, decidía dar un salto radical. Así, en un comunicado remitido a la plantilla, reconocía que había valorado la posibilidad de sumarse como voluntario a las bajas propuestas por la empresa para ajustar la plantilla pero también que había decidido quedarse, aceptar la propuesta de ELA de ejercer como delegado sindical y presentar su candidatura, dentro de la plancha de este sindicato, en las próximas elecciones. Lo cierto es que la mesa de las elecciones sindicales se ha constituido este martes –la votación se celebrará el próximo 18 de abril– y su nombre aún figuraba en el censo de electores y elegibles. Apenas unas horas antes de esa constitución de la mesa la compañía le comunicó que acababa de ser incluido en el ERE y que su salida inmediata era ya obligatoria.

«Quieren que paguemos, de una forma u otra, las malas decisiones que durante años se han tomado lejos de aquí», señaló el directivo de recursos humanos en el comunicado remitido a la plantilla a finales de febrero, en el que lanzaba de forma directa dardos críticos en torno a la deriva de la compañía. Siemens Gamesa está sumida en una profunda crisis, con pérdidas millonarias y su centro de decisión se ha desplazado a Madrid desde hace ya tiempo, en un movimiento que el consejero delegado, Jocken Eikholt, justificó por «las mejores conexiones aéreas».

El ERE planteado por la empresa incluía inicialmente la salida de 352 personas y un acuerdo alcanzado con los sindicatos establecía que se haría, preferentemente, mediante prejubilaciones y bajas voluntarias. La cifra se ha ido reduciendo con el paso del tiempo porque la compañía ha hecho 97 recolocaciones dentro de la firma, al tiempo que ha habido 104 peticiones de voluntarios que han sido aceptadas. Para el resto, 150 puestos, según fuentes de la compañía, se está tratando de encontrar una solución con puestos que en principio no estaban afectados por el ajuste pero con los que pueda haber una permuta de personas.