Las diferentes fórmulas de Gobierno, sindicatos y patronal para combatir la inflación

¿Qué medidas se podrían asumir y cuáles serían las líneas rojas?

Es evidente que la guerra va a tener efectos sobre nuestras vidas. Ahora bien, la premisa ha de ser proteger a la ciudadanía y que los platos rotos no los paguen los de siempre. Una de las mejores maneras de combatir la agresión rusa sería limitar drásticamente nuestra dependencia energética, redoblando las inversiones y esfuerzos en renovables y una apuesta por una transición ecológica justa. Sin que ello evite, claro está, que tengamos que tomar medidas rápidas para hacer frente al alza de los precios.

¿Es realmente necesario un pacto de rentas? ¿Está justificado por el momento?

Sin duda, vivimos un momento excepcional que requiere adoptar decisiones adaptadas al contexto. Un momento en el que la recuperación tras la pandemia no ha acabado de materializarse y en el que la guerra de Ucrania arroja incuantificables incertidumbres. En esta situación, es preciso minorar los daños. Y eso es lo que pretendemos en las negociaciones con los sindicatos en torno al acuerdo de negociación colectiva, que es exclusivo del ámbito bipartito. Ese pacto de rentas necesita que las subidas salariales sean razonables en cada ámbito de negociación colectiva para que las empresas puedan sobrevivir en esta coyuntura tan difícil.

¿Qué medidas se podrían asumir y cuáles serían las líneas rojas?

2Si queremos salir airosos de esta situación, debemos evitar un mayor deterioro de la actividad de las empresas, porque estaríamos poniendo obstáculos a la recuperación y al empleo. Temas como las subidas de impuestos, ciertos controles a la actividad que debe fluir por los cauces de la competencia y la competitividad o la falta de compensaciones y medidas que alivien los crecientes costes para las empresas, podrían tener en estos momentos consecuencias muy dramáticas.

¿Es realmente necesario un pacto de rentas? ¿Está justificado por el momento?

Un pacto de rentas requeriría de un acuerdo salarial, pero un acuerdo salarial no configura por sí solo un pacto de rentas. Podría ser útil si sirve para afrontar la crisis que vamos a atravesar de una forma equitativa. El impacto de la guerra sobre la renta disponible de las familias es enorme. También sobre la estructura de costes de las empresas.

¿Qué medidas se podrían asumir y cuáles serían las líneas rojas?

Se pueden pactar salarios para el horizonte cercano, y a la vez hacerlo para el medio y largo plazo con una recuperación progresiva de la desviación de precios de este 2022 cuando la economía repunte. Pero un pacto de rentas debe ir más allá para que sea viable. Hay que solucionar el funcionamiento del sistema de fijación marginalista del coste de la energía. Vaya, topar su precio. Se pueden prorrogar medidas fiscales sobre la electricidad, ampliar la protección a los hogares más vulnerables o congelar los precios de los contratos de alquiler que eviten su actualización con el IPC. Sería importante también aprovechar todos los recursos de los fondos europeos para acelerar la autonomía energética de España, con compromisos de inversión que generen empleo.

¿Es realmente necesario un pacto de rentas? ¿Está justificado por el momento?

Creemos que el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC) debe respetar la autonomía de negociación de sindicatos y patronal, que son los actores a quienes corresponde la negociación de los convenios. Después de una década con los salarios reales estancados, no podemos entrar en ningún acuerdo que no recupere los salarios. Miramos con mucha preocupación lo que pasa en Ucrania. Unos salarios recuperándose y no devaluándose más y un gasto público creciendo con los fondos europeos nos van ayudar a que el mercado interno esté fuerte, delante de una conjetura internacional que dificulta la exportación, y nos permita seguir en la senda de recuperación.

¿Qué medidas se podrían asumir y cuáles serían las líneas rojas?

El Gobierno, sobre todo con los agentes sociales, debe fijar qué elementos se quieren poner a negociación y diálogo en el posible pacto de rentas: limitación de beneficios empresariales y control del precio de las energías y los productos básicos, cómo se fuerza la reinversión de los beneficios, discutir por tanto de fiscalidad, políticas sociales... Esto lo entendemos como una mesa además de la del AENC, que debe tener su propia dinámica.

¿Es realmente necesario un pacto de rentas? ¿Está justificado por el momento?

El momento actual requiere de una moderación generalizada. Necesitamos el esfuerzo de todos, consumidores, trabajadores y empresas, para no derivar en una espiral inflacionista que dañe más la economía. Pero no se puede aprovechar la coyuntura para dejar sin valor la negociación colectiva, el instrumento más realista para acordar los salarios. La negociación bipartita entre empresa y trabajador ha sido eficaz desde hace 45 años, ajustando los salarios a la realidad de cada sector, cada territorio y cada empresa. Cualquier decisión que se encamine a homogeneizar salarios perjudicará a las empresas, sobre todo a las más pequeñas.

¿Qué medidas se podrían asumir y cuáles serían las líneas rojas?

La escalada de precios está afectando de lleno a las empresas, que han visto cómo su coste energético y de suministros se ha disparado. La mayoría no puede repercutir los costes al precio final porque saldrían del mercado. Además, muchas arrastran secuelas de la anterior crisis. Estamos viendo parones de empresas, y veremos más en las próximas semanas. Por eso resulta esencial la moderación, contemplar la realidad de cada sector y territorio, y esto es lo que hace la negociación colectiva cuando hablamos de salarios.