La RGI subirá un 5% el año que viene, con un presupuesto de 382 millones

En concreto, la Renta de Garantía de Ingresos (RGI) se lleva 382 millones de euros, un 22% más que el ejercicio anterior, debido en parte a la subida del 5% que se aplicará a la cuantía base, que se elevará a 560,45 euros mensuales. Cabe destacar que este aumento es consecuencia del índice de revalorización que se aplica de acuerdo con la Ley aprobada por el Parlamento a finales de 2022, que estableció nuevos importes para la prestación, que en Euskadi perciben cerca de 54.800 personas. Sobre la citada base de 560 euros se aplican los porcentajes en función de la situación del perceptor. Así, por ejemplo, una persona adulta con un menor pasará a cobrar 1.148 euros.

Otra de las novedades que ha afectado a la RGI son las modificaciones en el acceso, como por ejemplo la rebaja en el tiempo de empadronamiento exigido a los hogares con niños de tres a un año. La aplicación del reglamento desarrolla la ley traerá otros cambios como el recorte de la edad mínima requerida de 23 a 18 años.

El Ingreso Mínimo Vital, que cuenta con más de 23.487 beneficiarios, absorbe un presupuesto de 180 millones, mientras que la Prestación Complementaria de Vivienda, destinada a aquellos perceptoresde la RGI que deben a hacer frente a gastos de alquiler de vivienda o alojamiento, recoge 79 millones. Su cuantía máxima queda congelada en 300 euros mensuales, «sin posibilidad de incremento alguno por ninguna circunstancia».

En la presentación, la vicelehendakari ha destacado el esfuerzo que se va a realizar «en la mejora de las políticas activas de empleo y en su calidad», un objetivo para el que se está llevando a cabo una profunda transformación de Lanbide. En concreto, el departamento destinará 306 millones de euros, un 23% más, a los diferentes programas del organismo público de empleo.

Mendia ha destacado también la partida de 6,5 millones de euros en un plazo total de tres años asignada a su programa para ensayar en Euskadi la reducción de jornada a cuatro días a la semana o 32 horas semanales y a otros proyectos de innovación en la gestión de las personas.

Curiosamente, el departamento de Trabajo va a contar para el programa con la colaboración de Fabrika, el Centro para la Transición Cultural de las Organizaciones impulsado por Adegi. Llama la atención porque Confebask rechazó de plano realizar el proyecto de la semana laboral de cuatro días en la Mesa de Diálogo Social, por lo que hubo que desarrollarlo aparte. «Resulta de gran interés que estén las tres patas (empresas, sindicatos y Gobierno vasco) y es la razón por la que nuestro ayudante será Fabrika, fundación del entorno de Adegi», ha dicho Mendia.

En una comparecencia reciente en el Parlamento, la vicelehendakari, que defendió el acuerdo de PSOE y Sumar para reducir el máximo legal a 37,5 horas, justificó el programa en que «las empresas necesitan acompañamiento que las ilumine en el camino de la reducción de jornada».

El Presupuesto también contempla 1,48 millones para la primera convocatoria del plan que busca incentivar la contratación de mayores de 50 años, que se centrará en aquellos que llevan menos de un año en el paro.