«El reto es recuperar el empleo perdido por el Covid y mejorar su calidad»

- Se jubila después de 43 años de carrera. ¿Había vivido algún ejercicio tan intenso?

- ¡Menudo año para el conjunto de la sociedad! Frenético. La lección que debemos extraer es que hay que decidir pasos inmediatos para que la crisis sanitaria no conlleve una social no recuperable. Que las políticas que diferentes ejecutivos han puesto en marcha, como el Gobierno vasco, sirvan para que la crisis no sea social. Y cuidando la cohesión. Nos jugamos mucho.

- Esta semana se han conocido los datos anuales del paro y la Seguridad Social, con la destrucción de 21.460 empleos.

- La pandemia rompió el desarrollo que veníamos protagonizando en los últimos años y cuyo objetivo era bajar del 10% en la tasa de paro. Tenemos que estar convencidos de que la economía y el empleo se van a recuperar. ¿Cómo? Con innovación, con digitalización. Apostando por la industria.

- ¿2021 será un año de transición? ¿Se volverá en 2022 a los niveles de empleo en los que estábamos antes de la pandemia?

- Tenemos que intentar que, tras el verano, llegue una senda de crecimiento. Pero la recuperación tiene que venir con las exigencias de ahora, no con los medios de antes. Estoy convencido de que en septiembre estaremos mucho mejor. El objetivo es recuperar lo perdido y mejorar la calidad.

- Citaba antes la industria y su importancia en el PIB vasco, pero este sector se ha dejado miles de cotizantes. ¿Qué ha pasado? ¿Cómo se puede revitalizar?

- Tenemos unas apuestas inequívocas y hay que adaptarse a los cambios para ser competitivos. Hay que afrontar las transiciones ecológicas y energéticas, tomar medidas coyunturales y estructurales. Hay sectores afectados, claro, y se tienen que orientar a un escenario nuevo. Todavía hay incertidumbre en el automóvil. Los componentes van bien, pero la matricería no. Pero la necesidad más imperiosa que tenemos es trabajar juntos, porque antes del Covid la industria ya tenía unas necesidades. Y si no las cubrimos, la economía se para.

- ¿Por qué en todas las crisis los grandes afectados son los eventuales? ¿No hay voluntad para transformar el mercado dual?

- Es un problema estructural y muy radicado en España. Es la asignatura pendiente. No puede ser que haya una tempestad y que la destrucción de empleo descanse sobre los temporales. Tenemos una tasa de temporales que alcanza el 25% frente al 9% de Alemania. Eso es inaguantable. El propio Gobierno vasco ha tomado cartas en el asunto y regularizado 20.000 contratos temporales en indefinidos a través de la Inspección de Trabajo. Es un tema clave: ahí está la cohesión social. Pero tenemos que llegar a acuerdos. Y a eso sólo se llega a través del diálogo.

- Por ejemplo en la Mesa de Diálogo Social, en cuya constitución usted ha sido partícipe.

- El diálogo es el único camino del progreso. Donde está instaurado, las resoluciones de las crisis son más anticipadas y de mejor calidad. Pero, desgraciadamente, en Euskadi tenemos que seguir haciendo llamamientos para que se animen todas las partes.

- ¿Por qué no están ELA y LAB?

- Es una decisión exclusivamente política. No tiene sentido que permanezcan fuera, no sólo en la Mesa de Diálogo Social sino también en el consejo de Osalan. Es una anomalía, pero debemos seguir avanzando. También en la negociación colectiva. El paso del convenio del Metal en Gipuzkoa ha sido básico. Ése es el camino. El del acuerdo.

- El Gobierno vasco ha fusionado las consejerías de Trabajo y Empleo. ¿Cuál es el objetivo?

-Sí, y quiero agradecer la apuesta de la vicelehendakari, Idoia Mendia, para que estuviera presente en esta primera fase de la integración. La idea es apostar por el diálogo social, la negociación colectiva, renovar el modelo de relaciones laborales para impulsar la participación de los trabajadores en la empresa, reforzar la Inspección de Trabajo y la calidad del empleo.

- Idoia Mendia promete reformar Lanbide. ¿Qué necesita?

- Que sea una fuente real para integrar a los trabajadores en las empresas. Que el trabajador reciba formación y esté en condiciones de adaptarse al puesto. Para eso hace falta agilidad.

- ¿La siniestralidad ha ido a más o a menos con el Covid?

- Normalmente, y es lógico, sólo nos fijamos en la cifra de fallecidos. Pero el índice de incidencia, el número de accidentes por cada 100.000 trabajadores, bajó durante todo el año pasado.