«La recapacitación laboral debe ser el reto prioritario»

«En Europa hay once millones de desempleados y cinco millones de vacantes sin cubrir», alertó la directora de la Obra Social de la BBK, Nora Sarasola, en su apertura del foro celebrado sobre la realidad del mercado laboral. A este desajuste se le añadirá la necesidad de que 20 millones de personas tengan que cambiar de ocupación en torno al 2030 debido a la automatización, la inteligencia artificial y la digitalización. «Alcanzar ese futuro sostenible sólo será posible si la mayoría de la ciudadanía puede acceder al nuevo sentido del trabajo que está emergiendo», reivindicó.

Para Sarasola la recapacitación profesional debe ser «el reto prioritario» de Europa en el ámbito laboral ante una transición que ofrece oportunidades como los 12 millones de empleos que se crearán en el área de las transiciones energéticas y de la digital. «Desde la BBK nos hemos unido a la iniciativa 'Reskilling for employment' con el objetivo de mejorar la competitividad y el talento europeo, así como promover un crecimiento sostenible e inclusivo», añadió.

Para las empresas, la apuesta por estas recualificaciones también vendrá acompañada de beneficios. «Podría generar un retorno de la inversión de entre el 15 y el 30%», señaló, además de las mejoras sociales y la promoción del crecimiento sostenible e inclusivo. «Este proceso es fundamental para asegurar la empleabilidad de las personas, pero también para garantizar la competitividad y el crecimiento económico a largo plazo», subrayó.

En este proceso será clave el papel de las instituciones educativas, gobiernos y empresas «que ya vienen trabajando juntas para identificar las habilidades y competencias necesarias para el futuro, además de promocionar programas de formación y capacitación adecuados. Se trata de lograr el talento necesario para nuestras empresas, reduciendo la brecha actual entre perfiles ofertados y demandantes de empleo», remarcó.

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