Queja al Ararteko de una trabajadora eventual a la que pusieron la oposición para ser fija el día del parto

La mujer comunicó al tribunal en dos ocasiones su estado de gestación, así como la posible fecha del parto, ya que cabía la posibilidad de que coincidiera con el día del examen (12 de septiembre), y solicitó información sobre las medidas que se podían adoptar para garantizar su participación en el proceso selectivo.

El 10 de septiembre, a falta de dos días para el examen, el tribunal se reunió y le contesta que si el examen y el parto se producían simultáneamente, el tribunal podría acudir al hospital para realizar la prueba en el mismo horario que el resto de aspirantes.

Según ha explicado el sindicato, cuando el tribunal le respondió el 10 de septiembre, a la mujer ya le habían comunicado la fecha para la inducción del parto para el 12 de septiembre, el mismo día que debía realizarse el examen de auxiliar de enfermería, algo que nuevamente vuelve a poner en conocimiento del tribunal.

LAB ha señalado que el tribunal, de nuevo, sólo le ofrece una opción, la de realizar la prueba en el hospital, cambiando la hora del examen. Ante esta situación, y viendo que no le daban alternativas para poder realizar la prueba «de forma digna», la candidata optó por no presentarse.

La central sindical considera que esta situación es un caso claro de «discriminación directa». Este sindicato considera que hacer un examen el mismo día en que vas a dar a luz «como única opción es una medida discriminatoria por motivos directamente relacionados con el sexo», como el embarazo o la maternidad, tal y como recoge el Decreto Legislativo 1/2023 sobre igualdad entre hombres y mujeres.

Por ello, LAB ha trasladado al Ararteko una queja para que adopte las medidas oportunas para restablecer los derechos vulnerados a esta mujer y poder realizar el examen del proceso selectivo porque «la aspirante no ha podido acudir a dicha convocatoria por embarazo y maternidad».