Las pymes vascas doblan a las grandes en presencia de mujeres en sus consejos

Estos datos se extraen del estudio sobre 'Presencia de las mujeres en las empresas vascas', elaborado por la consultora Informa y al que ha tenido acceso EL CORREO. Se da la circunstancia de que desde 2008, año en que comenzó a realizarse este estudio de perspectiva de género, los avances más lentos en el ascenso de las mujeres a los consejos de administración se producen en las grandes compañías.

En cifras reales, de las 1.229 firmas vascas de mayor tamaño que funcionan con este tipo de órgano colegiado, sólo 125 cuentan con una situación paritaria en su cúpula. Pero en el caso de las pymes, sobre una base de 40.678 sociedades, la cifra de las que llegan al nivel de paridad del 40% en sus consejos llega hasta las 10.112.

El análisis de las compañías más grandes, las que componen el Ibex-35 tampoco presentan una radiografía muy paritaria. Sólo el 26,2% de las estrellas de la Bolsa española tienen un 40% de mujeres en sus consejos. La presidenta de la asociación WomenCeo -organización sin ánimo de lucro de mujeres empresarias y directivas-, Ana Lamas, lamenta la «lentitud» de los avances en paridad de las grandes, lo que hará imposible cumplir la recomendación específica de buen gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) en 2020. Si todo sigue como hasta ahora, señala, «todavía serían necesarios siete años más para alcanzar el umbral de paridad» en el Ibex.

En el selectivo de la Bolsa española, hay 5 compañías vascas: BBVA, Iberdrola, Siemenes Gamesa, CIE Automotive y MásMóvil. Y la situción es muy dispar. Iberdrola encabeza el nivel más alto, con un 35,7% de mujeres consejeras, y BBVA cuenta con un 26,7%. Siemens Gamesa se queda en un 21,4%, mientras que suspenden CIE Automotive y MásMóvil. Desde la perspectiva de cargos ejecutivos, CIE Automotive compensa su déficit anterior con un 40% de mujeres en la dirección, seguida de BBVA con un 22,7%. Quien suspende de nuevo es MásMóvil, que no tiene ninguna alta ejecutiva en su equipo.

Los expertos subrayan que el proceso de visibilización y de paridad en las empresas debe ir «mucho más allá» de la constatación de que no se avanza mucho. Los datos estadísticos están muy bien para saber dónde nos encontramos, subrayan, pero ¿a partir de ahí, qué?

La presidenta de la Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED), Carolina Pérez Toledo, lo tiene muy claro: «Hay que actuar» rompiendo clichés y tomando la iniciativa. AED está ultimando un plan que abarca la cuestión desde múltiples flancos. Uno de ellos es la próxima creación de una red de mujeres directivas que quieran ser consejeras y para ello están preparando en Euskadi el primer curso de formación específico para consejeras, en colaboración con Esade.

Pérez Toledo insiste en que el argumento de que el tejido empresarial vasco está muy relacionado con el ámbito industrial y tecnológico, ramas económicas donde la presencia femenina es menor, «no es un argumento para justificar la menor presencia de mujeres en los consejos y en los órganos de dirección». Al contrario, asegura que incorporar el talento de las mujeres -«hay muchas muy cualificadas»- ayudará «claramente a las empresas a ser más rentables y competitivas». En un mundo tan cambiante, sostiene, hacen falta profesionales multidisciplinares en los consejos. Además, recalca que «no nos podemos permitir el lujo de perder talento».

Una gran mayoría de las entidades financieras cree que las noticias negativas o los comportamientos inadecuados pueden causar una pérdida de confianza y afectar a su capacidad de solvencia, según consta en el informe sobre los gobiernos corporativos de las cotizadas realizado por la CNMV. La banca ha identificado el aspecto reputacional como uno de sus principales riesgos, al tiempo que afirma sentirse sometida a un «creciente nivel de escrutinio» por parte de reguladores, gobiernos y de la propia sociedad.

«Las entidades se enfrentan a un elevado número de procedimientos civiles, penales y administrativos, así como a investigaciones del supervisor a consecuencia de cambios en la legislación vigente o en la interpretación o aplicación de esta por las autoridades correspondientes», recoge el texto, que resume las principales preocupaciones de las entidades bancarias.

En este sentido, el supervisor dirigido por Sebastián Albella señala que el resultado de estos procedimientos, que pueden conllevar sanciones y reclamaciones de daños, puede influir en su capacidad de crecimiento y en el desarrollo de determinados negocios y en mayores requerimientos de liquidez y capital, así como en la obtención de menores ratios de rentabilidad.

El plazo para que los inversores cuyos bonos de Banco Popular se convirtieron en acciones en noviembre de 2015 puedan reclamar la devolución de su dinero finaliza el próximo mes. El derecho de reclamación expirará a mediados de noviembre, tras cumplirse cuatro años desde la conversión obligatoria de los bonos que Banco Popular colocó en 2009 -alrededor de unos 700 millones de euros-.

El precio acordado entonces para la conversión fue de 17,69 euros por acción, mientras que el banco cotizaba por debajo de 4 euros, y los títulos perdieron su valor tras la resolución del Popular en el año 2017. El socio de Lean Abogados Ignacio Para explica que la consecuencia final fue que los inversores perdieron la totalidad de su dinero. «Es importante que los inversores sean conscientes de que ya mismo se cumplen cuatro años de la conversión obligatoria de los bonos en acciones y de que su plazo para reclamar está a punto de expirar», remarca.

El despacho sostiene que los inversores se vieron sometidos a un «evidente fraude», en la medida en que «no se les brindó toda la información necesaria en el momento de la colocación» y los bonos se vendieron «con falsas promesas de rentabilidad y de seguridad».