Cada prejubilación en Siemens Gamesa tendrá un coste medio de 400.000 euros

El proceso se va a estructurar formalmente como un Expediente de Regulación de Empleo, ERE, que la empresa presentará a principios de 2023. La negociación del ERE, en la práctica, ya se ha avanzado con el acuerdo que han alcanzado sindicatos y empresa ahora y el periodo para llevarlo a efecto se prolongará hasta finales de 2026. La empresa había propuesto inicialmente dos años, pero podrá aplicar ajustes durante otro año adicional.

Siemens Gamesa había planteado inicialmente un ajuste de 2.900 trabajadores en todo el mundo, de ellos 475 en España, pero la empresa ha decidido rebajar considerablemente la cifra total. Una parte, además, corresponde a contratos eventuales que no van a ser renovados. El ajuste afecta principalmente a las áreas corporativas de oficinas y no a las plantas de producción, ocho de las cuales se encuentran además inmersas en un proceso de venta que puede concluir en las próximas semanas.

Las negociaciones concluyeron en la tarde del miércoles y hoy está prevista la celebración de una asamblea telemática de toda la plantilla de la compañía para conocer los detalles del proceso. Además de propiciar las prejubilaciones y salidas voluntarias –si no se alcanza el número suficiente la empresa podrá activar los despidos forzosos-, el acuerdo contempla prejubilaciones a partir de los 55 años. Los trabajadores que puedan acceder a ellas recibirán una indemnización entre el 75% y el 80% de su salario –los salarios bajos más, los altos menos- hasta que cumplan 63 años, momento en el que podrán solicitar la jubilación voluntaria y pasar a ser pensionistas. El límite a percibir por cada año en ese proceso de prejubilación es de 80.000 euros. Según los cálculos realizados por la empresa, cada una de esas prejubilaciones tendrá un coste medio de 400.000 euros. Al ser considerado como una indemnización por despido, una parte está completamente libre de impuestos –los primeros 180.000 euros-; hasta 300.000 se considera renta irregular y solo tributa el 60% o el 50% en función del periodo de antigüedad y el resto se integra con normalidad en la base imponible del IRPF.

Para las salidas que no puedan acogerse a las prejubilaciones, los afectados cobrarán una indemnización equivalente a 45 días de salario por cada año de permanencia en la plantilla de la empresa, sin límite alguno.

Por otra parte, la dirección también ha aceptado considerar posibles recolocaciones para los trabajadores afectados por este proceso de ajuste, que va a impactar principalmente en los centros de oficinas de Zamudio, Sarriguren y Madrid. Como ya es conocido, la multinacional Siemens Energy, que controla ya casi el 93% del capital social de la empresa eólica vasca, quiere abordar un proceso de concentración de funciones para maximizar eso que se conoce como 'sinergias'. Siemens Gamesa perdió 940 millones de euros en su último ejercicio fiscal, debido a la combinación de varios factores negativos, como el alza de costes de las materias primeras, algunos problemas importantes en la puesta en marcha de algunos parques eólicos en el norte de Europa y también debido a los retrasos en la ventas del generador 5X, que ha sufrido innumerables problemas técnicos en el proceso de desarrollo.