Sidenor alcanza un pacto hasta 2026 con una subida salarial total de entre el 10% y el 15%

El preacuerdo alcanzado en la madrugada de hoy, tras más de 18 horas de negociaciones, coloca las bases para una estabilidad laboral de cinco años en un momento difícil para Sidenor, que se ha visto obligada a parar su producción 20 días hasta fin de año por los elevados precios de la electricidad. El pacto abarcaría a los 1.300 trabajadores de las plantas de Basauri, Vitoria, Reinosa, las oficinas centrales e I+D. Quedarían fuera Legutiano y Azkoitia.

No obstante, la aplicación del acuerdo, una vez ratificado, deberá ser acordada en cada unos de los centros, donde la representación sindical es diferente. Así, en Basauri, donde trabajan 700 personas, los tres sindicatos firmantes –USO, UGT y CC OO– tienen 8 representantes de 21. El resto se reparten entre ELA, ESK, LAB y SU, que no participan en las negociaciones del convenio marco y están a la espera de que se convoque la mesa a nivel planta . Habrá que ver si finalmente se suma alguna de estas centrales o se adhieren más del 50% de los trabajadores para alcanzar la eficacia general. En caso contrario, solo tendría eficacia limitada, es decir, se aplicaría a los afiliados de los sindicatos firmantes.

Uno de los principales escollos en la negociación ha sido la referencia del IPC para el incremento de los salarios. Los sindicatos firmantes creen que la fórmula pactada «contribuye al mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores», según destaca Víctor Sánchez, representante de la sección sindical de USO. Los salarios subirán un 2,5% en 2022, un 2% en 2023, 2024 y 2025 y un 1,5% en 2026. En total, algo más del 10%. Pero se establecen dos cláusulas para cubrir la desviación respecto a la inflación real en el periodo, eso sí, con un máximo del 5%. Así, el 1 de enero de 2027 se consolidará el desfase en tablas y se abonará una paga extra por la diferencia, en ambos casos con el citado límite.

Aparte, el 1 de enero de 2022 se pagará una prima de 1.000 euros, que en un salario medio de 40.000 euros supone un 2,5%. En relación a los salarios, habrá una retribución variable en función de los beneficios obtenidos que puede llegar a un máximo del 2% si Sidenor gana más de 60 millones de euros.

Otro de los puntos importantes acordados se refiere a la reducción de la temporalidad hasta el 15% en el grupo, excluyendo las sustituciones, interinidad y formación. Para ello se contempla la contratación como indefinidos de 200 trabajadores.

El preacuerdo contempla asimismo jubilaciones parciales para los nacidos entre 1958 y 1964, lo que supone unos 140 trabajadores con posibilidad de contrato de relevo. La salida de aquellos nacidos entre 1958 y 1959 será inmediata. «De esta forma se posibilita el rejuvenecimiento de las plantillas y se soluciona el problema de la alta temporalidad», destaca Sánchez.